Payroll diensten zijn een unieke vorm van personeelswerving, waarbij iemand op payrollbasis in dienst wordt genomen door een werkgever. De persoon in loondienst krijgt een werk- en verblijfsvergunning voor een jaar op basis van de arbeidsovereenkomst en tegelijkertijd hebben hun echtgeno(o)t(e) en kinderen deze rechten ook. De gespecialiseerde consultant van het Unusual Payroll-team voert het hele proces uit. Het bedrijf betaalt de kosten voor de visumaanvraag, het salarisbeheer, de boekhouding en het salaris van de werknemer.
Bedrijven die geïnteresseerd zijn in het overplaatsen van buitenlands talent naar Nederland. Dit zijn onder andere buitenlandse bedrijven, kleine bedrijven, ondernemers en uitzendbureaus.
In Nederland is er geen limiet voor hoelang je payrolling zou kunnen gebruiken. Zolang je onderneming hulp nodig heeft met payrolling administratie kan je gebruik maken van deze dienst. Je kan er een paar maanden gebruik van maken, terwijl jij je onderneming opricht, maar dit kan ook meerdere jaren of zelfs oneindig lang als jij besluit je payrolling administratie permanent uit te besteden.
In eerste instantie kan je via payrolling niet direct een verblijfs- en werk vergunning krijgen, maar een payrolling bedrijf kan je wel helpen bij het aanvragen van deze vergunningen. Door middel van de immigratie wet-en regelgeving kunnen kennismigranten en hun families emigreren naar Nederland voor werkdoeleinde als zij een erkend referent hebben. Een erkend referent zijn meestal werkgevers die deze status van de Nederlandse Immigratie- en naturalisatiedienst (IND) heeft gekregen. Payrolling ondernemingen die deze status als referent hebben gekregen van de IND kunnen dus de kennismigranten onder hun hoede nemen. Dit betekent dat zij de aanvragen van de vergunningen kunnen doen voor de buitenlandse werknemers, hierdoor gaat alles een stuk makkelijker.
Ja, als je een verblijfsvergunning hebt door een kennismigrant visum, kan je ook verblijfsvergunningen aanvragen voor familieleden in Nederland. De voorwaarden zijn dat je familieleden een echtgenoot is, een geregistreerd partner of een kind onder de 18 jaar.
Unusual Payroll dekt alles wat het bedrijf nodig heeft betreft HR-management diensten. De diensten houden in maandelijks payroll, ziekteverlof, sociale verzekeringen, vakantiegeld, verlof en jaaropgaaf.
Er zijn meerder voordelen aan het uitbesteden van de HR-taken. Soms kunnen de HR-taken ingewikkeld zijn, dus om een ervaren team te hebben om deze taken aan uit te besteden kan handig zijn. Het doen van de HR- taken kan heel tijdrovend zijn, hierdoor is het beter om dit over te laten aan de professionals zodat jij je kan focussen op jouw taak, het runnen van jouw bedrijf. Tot slot als een toegewijde HR-voorziener, is Unusual Payroll altijd op de hoogte van alle wetten en regels. Hierdoor kunnen wij jou garanderen dat het bedrijf altijd gelijkloopt met recente regels en wetgeving.
De HR-managementdiensten van Unusual Payroll omvatten het beheer van de maandelijkse salarisadministratie, ziekteverlof, sociale verzekeringen, vakantiegeld, verlofbeheer, eindejaarsoverzichten en beëindigingen
Unusual Payroll heeft ervaring met het helpen van ondernemingen in verschillen industrieën in alle hoeken van de wereld. Geen onderneming is te groot of te klein voor Unusual Payroll. We helpen je graag met alles wat de onderneming nodig heeft.
Om te bepalen of jouw onderneming in Nederland HR- management diensten nodig heeft moet je het volgende bepalen: de bedrijfsgrootte, nalevingsbehoefte, werknemers uitdaging en beperking van bepaalde middelen. Als je HR gerelateerde uitdagingen denkt te krijgen, compliance problemen of de behoefte aan een gestroomlijnd HR-proces. Dan betekent dit waarschijnlijk dat jij HR-management diensten goed kan gebruiken voor jou organisatie.
Unusual Payroll neemt de bescherming van de gevoelige en vertrouwelijke HR-informatie heel serieus. Wij leven de dataprivacy regels in zijn volledigheid na. Dit gaat volgens de regelgeving van de General Data Protection Regulation (GDPR) in Nederland. Onze uitgebreide veiligheid maatregelen, data encryptie, toegangscontroles en regelmatige controles zorgen ervoor dat jouw informatie altijd veilig is. Wij maken een prioriteit van data veiligheid om zo jou HR- gerelateerde data altijd vertrouwelijk en veilig te bewaren.
Globale mobiliteitsdiensten zorgt voor een groot aantal oplossingen voor jouw onderneming. Maar het belangrijkste aandachtspunt is het beheren van het proces om buitenlandse werknemers over te plaatsen naar een kantoor of een hoofdkantoor in een ander land.
Deze diensten staan ondernemingen toe om hun budget effectiever toe te wijzen. Je hoeft je niet meer druk te maken om in- house teams en middelen die alleen bedoeld zijn voor wereldwijde mobiliteit. Dit zorgt voor lagere kosten en voorkomt financiële valkuilen die in verband staan met wereldwijde transities. Daaraan toegevoegd zorgt onze expertise in compliance ervoor dat het bedrijf vol vertrouwen werknemers naar het buitenland kan sturen zonder dat wij ons zorgen te hoeven maken over juridische overtredingen. Dit gecombineerd met onze tijd efficiënte diensten kan er snel gereageerd worden op internationale kansen, wat lijdt tot snelle markt marktpenetratie en competitieve voordelen. Tot slot bij het aanbieden van verbeterde ondersteuning voor werknemers in het buitenland, zorgen wij voor een goede ervaring, het opkrikken van het moraal en loyaliteit en betrokkenheid voor het bedrijf.
Als onderdeel van Unusual Payroll’s Global Mobility, horen bij onze diensten International Tax Compliance, Immigratie visum hulp, het voorbereiden van de belastingaangifte van de expat en coördinatie bij sociale zekerheid en uitkeringen.
Het Unusual Payroll team staat jou en jouw overgeplaatste werknemers gedurende het hele proces bij. Het kan gaan om belangrijke visum afspraken, het indienen van aanvragen, het naleven van de belastingwetgeving of elk ander aspect van het proces. We zijn volledig toegewijd aan het aanleveren van een naadloze en stress vrije overplaatsing.
Ja! Bij Unusual Payroll begrijpen wij dat elke bedrijf andere behoeftes heeft. Dit is waarom we er altijd op staan om een intake afspraak in te plannen voordat het proces begint. Dit zodat we de behoeftes van het bedrijf en de werknemers begrijpen en zo tot een gepaste oplossing te komen.
Ja! Ons ervaren team van Unusual Payroll behandelt het gehele proces voor jou en jouw werknemers. Van het oorspronkelijke inreisvisum (ook wel bekend als een tijdelijke visum of MVV) tot het krijgen van een verblijfsvergunning (waaronder een werk- en verblijf vergunning), zullen wij jouw werknemers helpen bij de reis naar naturalisatie in Nederland.
Met de Unusual Payroll Immigratie en Naturalisatiedienst kunnen wij jou garanderen van een naadloos proces van het immigreren en naturaliseren van jouw buitenlandse werknemers. Hieronder valt alle visum, verblijf en paspoort voorwaarden die jouw staf nodig heeft om overgeplaatst te worden naar een nieuw land. Unusual Payroll kan helpen met de reis van jouw werknemer naar naturalisatie in een nieuw land.
Naturalisatie is het proces om een staatsburger te worden in een land waar je niet geboren bent. Dit betekent dat je de rechten en verantwoordelijkheden van dat land aanhoudt. Vaak moet je voldoen aan bepaalde voorwaarden zoals verblijf, goed moraal karakter en het slagen van bepaalde toetsingen. Dit allemaal gevolgd met een eed van trouw aan het nieuwe land.
Als onderdeel van de Nederlandse Immigratie en Naturalisatiediensten, beheert Unusual Payroll alle processen van tijdelijk verblijf, permanent verblijf en naturalisatie (het verkrijgen van een Nederlands paspoort).
Om de Nederlandse vereisten tegemoet te komen, zijn individuen verplicht om bepaalde criteria na te leven. Hieronder valt het succesvol afronden van een Nederlands inburgering examen, het beheersen van de Nederlandse taal, kennis van de Nederlandse samenleving en kennis van de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook het naleven van andere vereisten zoals het verblijven in Nederland voor een minimum van vijf jaar en geen strafblad hebben is vereist.
Ja, Unusual Payroll helpt de werknemers met het overplaatsen en naturalisatie van hun families naar Nederland.
Dankzij Unusual Payroll’s ervaren team, waarin fiscaal juristen en immigratie specialisten zitten, zijn wij bekend met alle gebieden van de Nederlandse immigratie wet- en regelgeving. We maken er ook een prioriteit van dat we altijd op de hoogte zijn van alle veranderingen in de wetgeving die van invloed kunnen zijn op onze klanten.
Bij Unusual Payroll zorgen wij voor deskundige begeleiding aan bedrijven op het gebied van werknemers regels en rechten. Bij Unusual Payroll bieden wij deskundige begeleiding aan bedrijven op het gebied van werknemersregels en -rechten. Buiten payroll management bevatten onze diensten uit advies over werknemers overeenkomsten, rechten op het werkplek en juridische compliance voor zowel werknemers als werkgevers. Met onze kennis kunnen bedrijven makkelijk en verzekerd een weg vinden in de lastigheden van het arbeidsrecht.
Het arbeidsrecht is een essentieel onderdeel voor bedrijven voor/om een aantal redenen. Allereerst is het belangrijk om bepaalde juridische valkuilen te vermijden om dure onderzoeken, boetes of straffen te voorkomen. Ten tweede zorgt de strenge naleving vanhet arbeidsrecht ervoor dat bedrijven opereren binnen de juridische lijnen.Dit zorgt voor een ethisch bedrijf en eerlijke behandeling van de werknemers. Hieraan toegevoegd, helpt compliance met het arbeidsrecht de markt reputatie van het bedrijf, omdat het toewijding toont aan het naleven van werknemersrechten en arbeidsvoorwaarden. Dit kan weer aantrekkelijk zijn voor de klanten, investeerders en potentiële werknemers. Verderverder is het toepassen van het arbeidsrecht ook een wettelijke verplichting en een strategische keuze die bijdraagt aan het lange termijn succes en de houdbaarheid van het bedrijf.
Compliance in Nederland is essentieel. Het zorgt er namelijk voor dat individuen en organisaties de wet- en regelgeving van het land naleven. Het bevordert een eerlijke en overzichtelijke samenleving en tegelijkertijd worden juridische risico’s en mogelijke straffen voor het niet naleven van de regels beperkt. Het zorgt ook voor vertrouwen tussen aandeelhouders, faciliteert bedrijf operaties en handhaaft de wetgeving. Dit alles zorgt voor een stabiel en transparant bedrijfsleven.
Ja, Unusual Payroll heeft jaren aan ervaring in het helpen van bedrijven, werknemers en ondernemers van verschillende landen over de hele wereld bij overplaatsing van hunzelf, hun bedrijf of hun werknemers (en hun familieleden) naar Nederland.
Het is heel makkelijk! Vul het aanvraagformulier in op deze pagina en een van onze specialisten zal contact met jou opnemen. Hierop zullen wij een afspraak met jou willen maken voor een ontmoeting om te begrijpen wat jouw behoeftes zijn en zo een oplossing voor jou te zoeken.
De personeelbelongingendiensten van Unusual Payroll in Nederland omvatten een breed scala aan ondersteuning voor verschillende aanvraagprocedures, waaronder de 30%-regeling, rijbewijs inwisseling, en gezinslid verblijf aanvragen. Hieronder vallen de 30% regeling, omwisselen van het rijbewijs en aanvraag voor de verblijfsvergunningen voor de familieleden. We helpen de werknemers bij deze processen door ervoor te zorgen dat alle benodigde documenten voorbereid zijn en worden ingediend. Ook zorgen we voor het maximaal gebruik van de belastingvoordelen.
De 30%- regeling in Nederland is een belastingvoordeel gemaakt om kennismigranten naar Nederland te halen. Het staat toe werknemers 30% van hun salaris belastingvrij te ontvangen. Dit verlaagt hun belastbare inkomen en zorgt voor een financiële reden om naar Nederland te verhuizen.
Ja, expats die gebruik maken van de 30%-regeling kunnen hun buitenlandse rijbewijs inruilen voor een Nederlands rijbewijs. De 30%-regeling zorgt ervoor dat kennismigranten geen theorie- en praktijkexamen in Nederland hoeven te doen voor hun rijbewijs. Het Unusual Payroll team zal jou helpen bij dit proces om te zorgen dat dit vloeiend verloopt
Als onderdeel van onze personeelbeloningen diensten, Unusual Payroll biedt hulp bij het overplaatsen van de familieleden van de werknemers naar Nederland. Hieronder vallen alle procedures die nodig zijn om verblijf te regelen voor de familieleden in Nederland.
Het voldoen aan bepaald integratie voorwaarden is verplicht. Deze voorwaarden zijn het halen van een inburgeringsexamen, het tonen van een goed begrip van de Nederlandse taal, het begrijpen van de Nederlandse samenleving en het begrijpen van de Nederlandse arbeidsmarkt. Ook het naleven van andere voorwaarden zoals het verblijven in Nederland voor een minimum van vijf jaar en geen strafblad hebben is vereist.
Nadat de werknemer gearriveerd is in Nederland, is het cruciaal om een geldig verblijfsvergunning te hebben voor de gehele tijd dat je in Nederland verblijft. Je moet voor 5 jaar onaangebroken in Nederland wonen om in aanmerking te komen voor naturalisatie.
Ontdek hoe uitgebreide payroll- & EOR-diensten uw bedrijf in Nederland ten goede kunnen komen. Neem vandaag nog contact met ons op om uw payroll reis met ons te beginnen!
