Payroll hizmeti, personel işe alımının benzersiz bir şeklidir. Bir işveren tarafından bordro esasına göre istihdam edilmek anlamına gelir. İstihdam edilen kişi, iş sözleşmesine bağlı olarak bir yıllık çalışma ve oturma izni alır. Aynı zamanda varsa eşi ve çocukları da bu haklara sahip olur. Tüm süreci, Unusual Payroll ekibinin uzman danışmanları yürütür. Şirket, yani işveren ise yalnızca başvuru, bordro yönetimi ve muhasebe ücretleri ile çalışanın maaşını öder.
Yabancı yetenekleri Hollanda'ya taşımakla ilgilenen şirketler. Bunlara yabancı şirketler, şahsi sözleşmeler, küçük işletmeler, girişimciler ve geçici istihdam ajansları dahildir.
Hollanda'da sunduğumuz payroll hizmetlerini ne kadar süreyle kullanabileceğinize dair belirlenmiş bir süre sınırı bulunmuyor. Şirketiniz bordro yönetimi konusunda desteğe ihtiyaç duyduğu sürece bu hizmetlerden yararlanmaya devam edebilirsiniz. Bu, işinizi kurarken birkaç ay veya yıl da olabilir ya da bordro yönetimini kalıcı olarak yani süresiz de alabilirsiniz.
Bordro hizmetleri (Payrolling), doğrudan oturma ve çalışma izni sağlayamasa da Hollanda'da resmi sicilde kayıtlı (Recognized Sponsor) bir bordro şirketi yabancı çalışanlara sponsor olup izinlerin alınmasına yardımcı olabilir. Hollanda Göçmenlik Yasası uyarınca, Yüksek Nitelikli Göçmenler (HSM) ve aileleri, kayıtlı sponsorları varsa, iş amacıyla Hollanda'ya yerleşebilir. Bu sponsorlar, genellikle Hollanda Göçmenlik ve Vatandaşlık Dairesi (IND) tarafından bu statünün verildiği işverenlerdir. Dolayısıyla, IND tarafından sponsor olarak tanınan bordro şirketleri, yüksek nitelikli göçmenlere sponsor olabilir. Bu, yabancı çalışanlar için izin başvurularını yönetebilecekleri anlamına gelir. Böylece süreç önemli ölçüde kolaylaşır.
Evet, Yüksek Nitelikli Göçmen Vizesi aracılığıyla oturum izniniz varsa, Hollanda'da bir aile üyeniz veya akrabanız için oturum izni başvurusunda bulunabilirsiniz. Bunun için en temel şartlar; eşinizin, kayıtlı partnerinizin veya 18 yaş altı çocuklarınızın olmasıdır.
Unusual Payroll İK Yönetimi hizmetleri şirketlerin İK süreçlerinde ihtiyaç duyduğu her şeyi kapsar. Aylık bordro, hastalık izni yönetimi, sosyal sigorta yurtları, tatil ödenekleri, izin yönetimi ve yıl sonu ekstreleri sunulan hizmetler arasındadır.
İK ihtiyaçlarınızı dış kaynaklardan sağlamanın çeşitli faydaları vardır. Bazen İK görevleri karmaşık olabilir, bu nedenle deneyimli bir ekibin bunları halletmesi faydalı olabilir. Ek olarak, çeşitli İK görevlerini ve sorunlarını sıralamak zaman alıcıdır; Uzmanlığınıza, işinizi yürütmeye odaklanabilmeniz için işi profesyonellere bırakmak daha iyidir! Ve son olarak, özel bir İK sağlayıcısı olarak Unusual Payroll, tüm yasa ve düzenlemelere güncel kalarak şirketinizin her zaman güvende olmasını sağlar.
Global ekibimizle, dünyanın her köşesinden çeşitli sektörlerden şirketlere hizmet verme konusunda tecrübeliyiz. İster küçük ölçekli ister büyük ve kurumsal bir şirkete sahip olun, Unusual Payroll olarak her şirketin özel ihtiyaçları için çözümler üretmekten mutluluk duyuyoruz.
Hollanda'daki şirketinizin İK yönetimi hizmetlerine ihtiyaç duyup duymadığını belirlemek için şirket büyüklüğünü, uyumluluk ihtiyaçlarını, çalışanların karşılaştığı zorlukları ve kaynak kısıtlamalarını değerlendirebilirsiniz. İK ile ilgili zorluklarla, uyumluluk sorunlarıyla veya İK süreçlerini kolaylaştırma ihtiyacıyla karşı karşıya kalırsanız, bu İK yönetim hizmetlerinin kuruluşunuza fayda sağlayabileceğinin güçlü bir göstergesidir.
Şirket olarak, müşteri gizliliğinin ve hassas İK bilgilerinin korunmasını son derece ciddiye alıyoruz. Hollanda'daki Genel Veri Koruma Yönetmeliğine (GDPR) uyumluluk da dahil olmak üzere katı veri gizliliği standartlarına uyuyoruz. Kapsamlı güvenlik önlemlerimiz, veri şifrelememiz, erişim kontrollerimiz ve düzenli denetimlerimiz bilgilerinizin her zaman korunmasını sağlıyoruz. İK ile ilgili verilerinizin gizliliğini ve bütünlüğünü korumak için veri güvenliğine öncelik veriyoruz.
Evet! Unusual Payroll olarak, Hollanda'daki çalışanlarınız için bordro, göçmenlik ve uyumluluk görevlerini verimli bir şekilde yönetiyoruz. Bu sorumlulukları bize emanet ederek kendinizi idari yüklerden kurtarabilir ve işinizi büyütmeye daha fazla önem verebilirsiniz.
Küresel mobilite hizmetleri aslında şirketler için geniş bir çözüm yelpazesini kapsamaktadır. Ancak asıl odak noktası, yabancı çalışanların (ve genellikle ailelerinin) farklı bir ülkedeki bir ofise veya genel merkeze taşınması sürecini yönetmektir.
Bu hizmetler, şirket içi ekiplere ve yalnızca küresel mobiliteye ayrılmış kaynaklara olan ihtiyacı ortadan kaldırarak, doğrudan maliyetleri azaltarak ve küresel geçişlerle ilişkili mali tuzaklardan kaçınarak şirketlerin bütçelerini daha etkili bir şekilde tahsis etmelerine olanak tanır. Ayrıca uyumluluk konusundaki uzmanlığımız, işletmelerin kasıtsız yasal ihlaller konusunda endişelenmeden çalışanlarını yurt dışına güvenle gönderebilmelerini sağlar. Zaman açısından verimli hizmetlerimizle birleştiğinde bu, uluslararası fırsatlara hızlı yanıt verilmesini sağlayarak pazara daha hızlı nüfuz edilmesini ve rekabet avantajı sağlanmasına destek olur. Son olarak, yurtdışı görevleri veya yer değiştirmeler sırasında çalışanlara daha fazla destek sunarak olumlu bir deneyime katkıda bulunuyor, moralleri yükseltiyor ve çalışan bağlılığını güçlendiriyoruz.
Unusual Payroll’un küresel mobilite hizmetleri arasında uluslararası vergi uyumluluğu, göçmenlik vizesi yardımı, vergi beyannamelerinin hazırlanması ve sosyal güvenlik desteklerinin danışmanlığı yer almaktadır.
Deneyimli ekibimizle tüm süreç boyunca sizin ve yer değiştiren çalışanlarınızın yanında oluyoruz. İster önemli vize randevularının alınması, başvuruların gönderilmesi, vergi uyumluluğunun sağlanması veya sürecin diğer yönleri olsun ister kusursuz ve stressiz bir yer değiştirme deneyimi olsun süreçlerin her adımında yanınızdayız.
Evet! Unusual Payroll olarak her şirketin ve ihtiyaçlarının farklı olduğunu biliyoruz. Bu nedenle, şirketin ve çalışanlarının ihtiyaçlarını anladığımızdan ve bunu yaparken özel bir çözüm yaratabildiğimizden emin olmak için süreç başlamadan önce her zaman bir başlangıç toplantısı yapılmasında ısrar ediyoruz.
Evet! Deneyimli ekibimizle sizin veya çalışanlarınız adına tüm süreci yönetiyoruz. İlk giriş vizesinden (geçici vize veya MVV olarak da bilinir) oturma kartlarını almaya (çalışma ve oturma izni dahil) kadar, çalışanlarınıza Hollanda'da vatandaşlığa geçiş yolculuklarında dahi yardımcı oluyoruz.
Göçmenlik ve vatandaşlığa kabul hizmetiyle, yabancı çalışanlarınızın göç etmesi ve vatandaşlığa alınması konusunda kusursuz bir yasal süreç sağlıyoruz. Bu kapsam, personelinizin yeni bir ülkeye yerleşmek için yerine getirmesi gereken tüm vize, ikamet ve pasaport şartlarını içermektedir. Unusual Payroll ile çalışanınızın yeni ülkesinde vatandaşlığa kabul yolculuğuna yardımcı olabilirsiniz.
Vatandaşlığa kabul, yabancı uyruklu bir kişinin doğmadığı bir ülkenin vatandaşı olması sürecidir. Bu durum, yabancı uyruklu kişiye o ülkenin hak ve sorumluluklarının tanınması anlamına gelir. Genellikle ikamet, iyi ahlaki karakter ve ilgili testleri geçme gibi belirli gereksinimlerin karşılanmasını ve ardından yeni ülkeye bağlılık yeminini içermektedir.
Hollanda'daki göçmenlik ve vatandaşlığa kabul hizmetlerinin bir parçası olarak Hollanda'da geçici oturum, kalıcı oturum ve vatandaşlığa kabul (Hollanda pasaportu kazanma) için tüm süreçleri yönetiyoruz.
Hollanda'da entegrasyon ön koşullarını karşılamak için bireylerin, Hollanda sivil entegrasyon sınavını başarıyla tamamlamak ve Dutch dilinde yeterlilik sergilemek, Hollanda toplumu ve kültürü hakkında bilgi sahibi olmak gibi çeşitli kriterleri yerine getirmesi gerekmektedir. Ayrıca, Hollanda'da en az 5 yıl ikamet etmek ve temiz bir sabıka kaydına sahip olmak da dahil olmak üzere diğer ön koşullara uyum zorunludur.
Evet, Unusual Payroll olarak çalışanların ailelerinin de Hollanda'ya taşınmasında ve vatandaşlığa geçiş yolculuklarında yardımcı oluyoruz.
Vergi avukatları ve göçmenlik uzmanlarını da içeren deneyimli ekibimiz sayesinde, Hollanda’ya göç ile ilgili yasa ve düzenlemelerinin tüm alanlarında bilgi sahibiyiz. Ayrıca, müvekkillerimizi etkileyebilecek kanun değişikliklerinden her zaman haberdar olmayı ve güncel kalmayı da bir öncelik haline getiriyoruz.
İş hukuku danışmanlığı kapsamında şirketlere istihdam düzenlemeleri ve haklarıyla ilgili çeşitli konularda uzman rehberlik sağlıyoruz. Bordro yönetiminin ötesinde hizmetlerimiz hem işverenler hem de çalışanlar için iş sözleşmeleri, işyeri hakları ve yasal uyumluluk konularında tavsiyeleri kapsıyor. Uzmanlığımız sayesinde şirketinizin, iş yasalarının karmaşıklıklarından kurtulmasını sağlayabilirsiniz.
İş hukuku şirketler için çeşitli nedenlerden dolayı kritik öneme sahiptir. İlk olarak maliyetli davalara, para cezalarına veya yaptırımlara yol açabilecek potansiyel yasal tuzakların önlenmesi açısından çok önemlidir. İkinci olarak, iş kanunu düzenlemelerine sıkı sıkıya bağlılık, şirketlerin tanımlanmış yasal sınırlar dahilinde faaliyet göstermesini, etik uygulamaların teşvik edilmesini ve çalışanlara adil davranılmasını sağlar. İş kanununa uyum, müşterilerin, yatırımcıların ve potansiyel çalışanların ilgisini çekebilecek çalışan haklarını ve çalışma standartlarını koruma taahhüdünü ortaya koyduğundan şirketin piyasadaki itibarının artmasına yardımcı olur. Genel olarak iş hukuku düzenlemelerini benimsemek, bir şirketin uzun vadeli başarısına ve sürdürülebilirliğine katkıda bulunan yasal bir zorunluluk ve stratejik bir seçimdir.
Hollanda'da yasal uyumluluk, bireylerin ve kuruluşların ülkenin yasa ve düzenlemelerine uymasını sağladığından, adil ve düzenli bir toplumu desteklerken yasal riskleri ve uyumsuzluk nedeniyle olası cezaları hafiflettiğinden çok önemlidir. Aynı zamanda paydaşlar arasında güveni teşvik eder, iş operasyonlarını kolaylaştırır ve hukukun üstünlüğünü destekleyerek istikrarlı ve şeffaf bir iş ortamına katkıda bulunur.
Evet, ekibimiz dünyanın her yerindeki çeşitli ülkelerden şirketlere, çalışanlara ve girişimcilere kendilerini, işletmelerini veya çalışanlarını (ve ailelerini) Hollanda'ya taşıma konusunda yardımcı olma konusunda uzun yıllara dayanan deneyime sahiptir. Ayrıca, Hollanda'da uluslararası iş hukuku konularını etkileyen değişen yasalar konusunda güncel kalmaya da öncelik veriyoruz. Ekip olarak vergi ve iş hukuku da dahil olmak üzere farklı geçmişlere sahip ve farklı alanlardan uzmanlardan oluşuyoruz.
Bunun için sitemizdeki talep formunu doldurmanız yeterlidir; uzmanlarımızdan biri sizinle hemen iletişime geçecektir. Bunu takiben, benzersiz gereksinimlerinizi anlamak ve size özel bir çözüm uyarlamak için bir toplantı talebinde bulunacağız.
Çalışan hakları hizmetlerimiz %30 vergi istisna kuralı, ehliyet değişimi ve aile üyesi ikamet başvuruları da dahil olmak üzere çeşitli başvuru prosedürleri için geniş bir destek yelpazesini kapsamaktadır. Uzman rehberliği sağlayarak, gerekli tüm belgelerin doğru bir şekilde hazırlanıp sunulmasına destek oluyor ve vergi avantajlarını en üst düzeye çıkararak çalışanların bu süreçleri verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı oluyoruz.
Hollanda'daki %30 vergi istisna kuralı, yüksek vasıflı göçmenleri ülkede çalışmaya çekmek için tasarlanmış bir vergi avantajı programıdır. Bu düzenleme, hak sahibi çalışanların brüt maaşlarının %30'una kadar vergiden muaf bir geri ödeme almalarına, vergilendirilebilir gelirlerinin azaltılmasına ve Hollanda'ya taşınmaları için mali bir teşvik sağlanmasına olanak tanıyor.
Evet, %30 kuralı alan expatlar, yabancı sürücü ehliyetlerini Hollanda ehliyetiyle değiştirebilirler. %30 kuralı, yüksek vasıflı göçmenlerin yazılı ve direksiyon sınavlarını es geçmelerine olanak tanıyor.
Çalışan hakları hizmetlerimiz kapsamında yeni yabancı çalışanlarınızın ailelerinin Hollanda'ya taşınması konusunda da destek sağlıyoruz. Bu destek, aile üyelerinin Hollanda'da oturma izni almasına yönelik tüm prosedürleri içermektedir.
Hollanda entegrasyon süreçleri için Dutch dilinde yeterliliği, Hollanda toplumunu ve kültürünü anlamayı, iş piyasasına aşinalığı göstermeyi kapsayan çeşitli entegrasyon ön koşullarının yerine getirmek önemlidir. Ayrıca Hollanda'da en az 5 yıl ikamet etmek ve temiz bir sabıka kaydına sahip olmak gibi diğer ön koşullara da uymak zorunludur.
Çalışan Hollanda'ya geldikten sonra sürekli olarak geçerli bir oturma iznine sahip olması çok önemlidir. Vatandaşlığa kabul için uygunluk kriterlerinde genellikle 5 yıl boyunca Hollanda'da sürekli olarak kalınması gerekmektedir.
Unusual Payroll olarak Hollanda'da bordrolama süreçlerinden ek işveren hizmetlerine kadar sunduğumuz kapsamlı çözümleri keşfetmek için bugün iletişime geçin.
