Birleşik Krallık'ın Avrupa Birliği'nden ayrılması, Hollanda'da Birleşik Krallık vatandaşı çalışanları olan işletmelerin bordro operasyonlarını etkiledi. Zira bu çalışanlar, Brexit'in ardından "üçüncü ülke vatandaşları" olarak tanımlanmaya başladı ve bu durumda Hollanda'da çalışmaya devam edebilmeleri için oturma ve çalışma izinleri almaları gerekliliğini ortaya çıkardı. Bordro hizmetlerini kolaylaştıran ve işverenlerin evrak işi yüklerini hafifleten Unusual Payroll olarak bu yazımızda Brexit sonrası bordro operasyonlarını konu ediyoruz ve şu sorulara yanıt veriyoruz:

Fakat dilerseniz önce, Brexit’in tarihsel geçmişini kısaca özetleyelim ve Birleşik Krallık’ın Avrupa Birliği’nden ayrılma sürecine değinelim.

Brexit’in kısa geçmişi

Avrupa Birliği Antlaşması, 50. maddesiyle tüm üye ülkelere Avrupa Birliği'nden ayrılma hakkı tanıyor. Birleşik Krallık'ın Avrupa Birliği'nden ayrılmasına ilişkin düşünceler ise, kimi yorumlara göre ülkenin AB'nin öncülü olan Avrupa Ekonomik Topluluğu'na katıldığı 1973'ten bu yana tartışılıyor. Bu konudaki ilk referandumun 1975’te yapıldığı, seçmenlerin %67’sinin AB üyeliğinin devamı yönünde oy kullandığı biliniyor. Birleşik Krallık’ı AB’den ayıran son referandum ise 2016’ya tarihleniyor. Birleşik Krallık Başbakanı David Cameron’un istifasıyla sonuçlanan bu referandumda halkın %52’sinin AB’den ayrılma lehine oy kullandığı biliniyor. 31 Ocak 2020’de saatler 23:00’ü gösterirken Birleşik Krallık’ın Avrupa Birliği’nden resmi olarak ayrılmasıyla başlayan geçiş dönemi, ticaret ve işbirliği anlaşmalarının, uluslararası ticaret anlaşmalarının yapılmaya başlandığı bir dönem olarak karşımıza çıkıyor. Brexit’in ekonomik etkileri ve sosyal yansımaları ile Post-Brexit dönemi, o günden bu yana dünya siyasetinde en çok tartışılan, akademik makalelere en çok konu olan başlıkları arasında yer alıyor. Brexit’in kur dalgalanmalarıyla sınırlı kalmayan ekonomik etkileri arasında, bir AB üye ülkesi olan Hollanda’da çalışan Birleşik Krallık vatandaşlarının bordro operasyonlarında yaşanan değişmeler de öne çıkıyor.

Brexit Hollanda’daki Birleşik Krallık vatandaşı çalışanların bordro operasyonlarını nasıl etkiledi?

Brexit sonucunda, Birleşik Krallık vatandaşlarının 1 Ekim 2021 itibarıyla oturma izni olmadan yasal olarak yaşayamayacakları duyuruldu. 2021’de Hollanda’ya taşınan veya taşınmayı planlayan kişilerin ise, Hollanda’da çalışma hayatını düzenleyen, yüksek vasıflı göçmen istihdamının çerçevesini belirleyen yasalara tabi olacağı belirtildi. AB vatandaşları bölge ülkeleri içinde ikamet etmek veya çalışmak için oturma veya çalışma iznine ihtiyaç duymazken, Brexit sonrası Birleşik Krallık vatandaşlarında oturma ve çalışma izni aranmaya başladı. Birleşik Krallık vatandaşları, AB veya Avrupa Ekonomik Alanı veya İsviçre vatandaşı olmayan kişileri tanımlayan “üçüncü ülke vatandaşları” arasında sayıldı.

Bu durumda Hollanda’da 90 günden daha kısa süre için çalışmayı planlayan Birleşik Krallık vatandaşları için Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen - UWV'den (İş Sigortası Ajansı) tewerkstellingsvergunning - TWV (çalışma izni) başvurusunda bulunmaları, 90 günden fazla çalışacaklar için ise işverenlerin, ilgili çalışan için Hollanda Göç ve Vatandaşlığa Kabul Servisi IND'den gecombinineerde vergunning voor verlijf en arbeid - GVVA (birleşik oturma ve çalışma izni) almaları gerekmeye başladı.

up_blogimages3-3

Birleşik Krallık vatandaşları Hollanda’da çalışabilir mi?

Brexit sonrası en sık sorulan sorulardan biri olan bu sorunun yanıtı, evet. Birleşik Krallık vatandaşları, Hollanda’nın sunduğu yüksek vasıflı göçmen şeması gibi programlardan, Hollanda’da oturma ve çalışma vizesi gereksinimlerini karşıladıkları takdirde faydalanabiliyor.

İşverenler Birleşik Krallık vatandaşı olan yüksek vasıflı göçmenleri Hollanda’da nasıl istihdam edebilir?

Vergi ve sosyal güvence açısından, Birleşik Krallık vatandaşı çalışanın Hollanda’da yaşaması ve çalışması durumunda, maaşlarının Hollanda vergisine tabi olması ve sosyal güvence katkı paylarının da Hollanda yasalarına göre tahsil edilmesi durumu ortaya çıktı. Bu durum, Hollanda’da Birleşik Krallık vatandaşı çalıştıran işletmeler için yeni yükümlülükler getirse de %30 Vergi Kuralı gibi Hollanda’da yüksek vasıflı göçmen istihdamını teşvik eden vergi avantajlarından yararlanma olanağı da oluşturdu. İşverenler, bu süreçleri yönetmek için Hollanda merkezli bordro acentelerinden yararlanabiliyor.

Streamlining Payroll for Highly Skilled Migrants in the Netherlands: A Comprehensive Guide başlıklı yazımızda sözünü ettiğimiz yüksek vasıflı göçmen şeması, Brexit sonrası Birleşik Krallık vatandaşlarının da tabi olabildiği bir program haline geldi. Bu kapsamda Birleşik Krallık vatandaşları için iş ve çalışma yoluyla Hollanda’ya göçü için de bir fırsat oluştu.

Hollanda işgücü piyasasında nadir bulunan uzmanlığa sahip ve yasalarda yüksek nitelikli göçmen olarak tanımlanabilecek profesyoneller, işverenleri aracılığıyla Hollanda istihdam yasalarına tabi olarak vize ve oturma izni başvurusunda bulunabiliyor. İşverenlerin bunu yapabilmek için Hollanda’da kayıtlı bir işletmeye sahip olması, Hollanda’da NDI tarafından sponsor olarak tanınması ve NDI’ya başvuruda bulunması gerekiyor. Aylık minimum gelir şartlarını taşıyan çalışanlar, yüksek vasıflı göçmen olarak Hollanda’ya aileleriyle birlikte göç edebiliyor.

Unusual Payroll Birleşik Krallık vatandaşlarını Hollanda’da istihdam etmenizi kolaylaştırıyor

İşletmeler, bordro operasyonlarını dış kaynaklara emanet ederek zaman ve verimlilik tasarrufu elde edebiliyor. NDI’a kayıtlı ve Hollanda merkezli bir şirket olan Unusual Enterprise çatısı altındaki Unusual Payroll, Hollanda’da bordro hizmeti sunarak Birleşik Krallık vatandaşlarını sizin yerinize istihdam ediyor ve %30 Vergi Kuralı gibi teşviklerden yararlanmanızı mümkün kılıyor. Servis modeliyle sunduğu hizmetleriyle işverenlerin ihtiyaçlarına yanıt veren Unusual Payroll’un sizin için yapabileceklerini keşfetmek isterseniz bize ulaşın.

up_blogimages3-4