He Verenigd Koninkrijk heeft op 31 januari 2020 officieel de Europese Unie verlaten vanwege de Brexit. Deze ontwikkeling, die veel veranderingen met zich meebracht voor alle belanghebbenden, van internationale handelsovereenkomsten tot de Britse en EU-economie, zorgde er ook voor dat er meerbedrijven in Nederland kwamen die Britse burgers in dienst hebben. Unusual Payroll die uitgebreide Payroll diensten levert in Nederland, evalueren we in deze blog de effecten van de Brexit op de Payroll.

Het vertrek van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie heeft gevolgen gehad voor de loonadministratie van bedrijven in Nederland met Britse werknemers. Deze werknemers werden na de Brexit gedefinieerd als ‘burgers van derde landen’, waardoor ze een verblijfs- en werkvergunning nodig hebben om in Nederland te kunnen blijven werken. Unusual Payroll dat de Payroll vergemakkelijkt en de papierwerklast voor werkgevers verlicht, bespreken we in deze blog de post-Brexit-salarisoperaties en beantwoorden we de volgende vragen:

  • Welke gevolgen heeft de Brexit voor de loonadministratie van Britse werknemers in Nederland?

  • Kunnen Britse burgers in Nederland werken?

  • Hoe kunnen werkgevers hoogopgeleide Britse migranten in Nederland in dienst nemen?

Maar laten we eerst de historische achtergrond van de Brexit kort samenvatten en ingaan op het proces van het Verenigd Koninkrijk dat de Europese Unie verlaat.

Korte geschiedenis van de Brexit

Artikel 50 Het Verdrag betreffende de Europese Unie geeft alle lidstaten het recht om de EU te verlaten. Volgens sommige wordt het idee dat Groot-Brittannië de Europese Unie zou verlaten, al besproken sinds 1973, toen het land toetrad tot de Europese Economische Gemeenschap, de voorloper van de EU. Het is bekend dat het eerste referendum over deze kwestie in 1975 werd gehouden en dat 67% van de kiezers voor voortzetting van het EU-lidmaatschap stemde. Het laatste referendum dat Groot-Brittannië scheidde van de EU dateert uit 2016. Het is bekend dat 52% van de mensen in dit referendum vóór een vertrek uit de EU stemde, wat resulteerde in het aftreden van de Britse premier David Cameron. De transitie om de Europese unie te verlaten begon om 23.00 uur op 31 januari 2020. Op dat moment gingen handels- en samenwerkingsovereenkomsten en internationale handelsovereenkomsten van start. De economische effecten en sociale gevolgen van de Brexit en de post-Brexit-periode behoren tot de meest besproken onderwerpen in de wereldpolitiek en zijn sindsdien het onderwerp van de meeste academische artikelen. de economische gevolgen van de Brexit, die niet beperkt blijven tot wisselkoersschommelingen, vallen ook de veranderingen in de loonadministratie van Britse burgers die in Nederland, een EU-lidstaat, werken op.
Onder de economische gevolgen van de brexit vallen wisselkoersschommelingen, verandering van loonadministratie van Britse burgers in Nederland werken en de EU-lidstaat.

Welke gevolgen heeft de Brexit voor de Payroll van Britse werknemers in Nederland?

Als gevolg van de Brexit werd bekend gemaakt dat Britse burgers vanaf 1 oktober 2021 niet meer zonder verblijfsvergunning in Nederland kunnen wonen. Er werd aangegeven dat mensen uit het Verenigd Koninkrijk die in 2021 naar Nederland verhuizen of van plan zijn te verhuizen zullen onderworpen zijn aan de wetten die het beroepsleven in Nederland reguleren en het kader bepalen voor de werkgelegenheid voor hoogopgeleide migranten. Hoewel EU-burgers geen verblijfs- of werkvergunning nodig hebben om in de landen van de EU te verblijven of te werken, hebben Britse burgers dit na de brexit wel. Britse onderdanen werden gerekend tot de ‘onderdanen van derde landen’, wat mensen definieert die geen staatsburgers zijn van de EU, de Europese Economische Ruimte of Zwitserland.

In dit geval moeten Britse burgers die van plan zijn minder dan 90 dagen in Nederland te werken een tewerkstellingsvergunning - TWV (werkvergunning) aanvragen bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen - UWV, en voor degenen die langer dan 90 dagen zullen werken, 90 dagen moeten werkgevers voor de betreffende werknemer een aanvraag indienen in Nederland. Zij zijn nu verplicht een GVVA (gecombineerde verblijfs- en werkvergunning) aan te vragen bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst IND.

Kunnen Britse burgers in Nederland werken?

Het antwoord op deze vraag, een van de meest gestelde vragen na de Brexit, is ja. Britse burgers kunnen profiteren van programma's zoals het kennismigrantenprogramma dat Nederland aanbiedt, op voorwaarde dat zij voldoen aan de vereisten voor een verblijfs- en werkvisum in Nederland.

Hoe kunnen werkgevers kennismigranten uit Groot-Brittannië in Nederland in dienst nemen?

Wat betreft belastingen en sociale zekerheid: als een werknemer met een Britse nationaliteit in Nederland woont en werkt, zijn zijn salarissen onderworpen aan de Nederlandse belasting en worden zijn socialezekerheidsbijdragen geïnd volgens de Nederlandse wet. Hoewel deze situatie nieuwe verplichtingen met zich meebracht voor bedrijven die Britse staatsburgers in Nederland in dienst hadden, creëerde het ook de mogelijkheid om te profiteren van belastingvoordelen die de werkgelegenheid van kennismigranten in Nederland bevorderen, zoals de 30% regeling . Werkgevers kunnen in Nederland gevestigde payroll services gebruiken om deze processen te beheren.

Het kennismigrantenprogramma, dat we noemden in ons artikel getiteld Streamlining Payroll for High Skilled Migrants in the Netherlands: A Comprehensive Guide, is een programma geworden waaraan Britse burgers ook kunnenmeedoen na de Brexit. Hierdoor kunnen Britse burgers de mogelijkheid krijgen om via werk en studie naar Nederland te verhuizen.

Professionals met zeldzame expertise op de Nederlandse arbeidsmarkt, die bij wet kunnen worden gedefinieerd als kennismigranten, kunnen via hun werkgever visa en verblijfsvergunningen aanvragen, met inachtneming van de Nederlandse arbeidswetgeving. Hiervoor moeten werkgevers een in Nederland geregistreerd bedrijf hebben, in Nederland als referent erkend zijn door de IND en een aanvraag indienen bij de IND. Werknemers die aan de minimale maandinkomenseisen voldoen, kunnen als kennismigrant met hun gezin naar Nederland emigreren.

Unusual Payroll maakt het voor u gemakkelijker om Britse staatsburgers in Nederland in dienst te nemen

Door uw Payroll taken uit te besteden, kunt u de productiviteit van uw bedrijf verhogen en kostbare tijd besparen. Unusual Payroll, een gerenommeerd, in Nederland gevestigd bedrijf met officiële IND-erkenning, is gespecialiseerd in het namens u verzorgen van de salarisadministratie voor Britse burgers in Nederland. Dankzij dit strategische partnerschap kunt u profiteren van voordelen, waaronder de 30%-belastingregeling. Als u de waardevolle oplossingen wilt verkennen die Unusual Payroll biedt om aan de specifieke behoeften van werkgevers zoals u te voldoen, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.