Het kennismigrantenprogramma in Nederland maakt het voor bedrijven mogelijk om mensen uit andere landen in dienst te nemen die experts zijn in hun vak en werkzaam zijn in bedrijfstakken die zeldzaam zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt. Omdat Unusual Payroll de loon- en arbeidsprocessen van werkgevers in Nederland faciliteert, richt deze blog zich op het Kennismigrantenprogramma, de basisprincipes van het Nederlandse belastingstelsel en de details van de kennismigrantenaanvraag.

De Kennismigrantenregeling is ontwikkeld om de deelname aan de Nederlandse beroepsbevolking te garanderen van mensen die werkzaam zijn in een bepaald vakgebied, boven een bepaald jaarinkomensniveau en in een beroep dat zeldzaam is op de arbeidsmarkt. Met dit programma wil de Nederlandse overheid de kwaliteit van de Nederlandse beroepsbevolking verbeteren door Nederlandse werkvergunningen en permanente verblijfsvergunningen te verlenen aan burgers van verschillende landen. Daarom worden er diverse belastingvoordelen en stimuleringsmaatregelen getroffen voor bedrijven die kennismigranten in Nederland in dienst willen nemen. Omdat Unusual Payroll gespecialiseerd is in salarisadministratiediensten en oplossingen biedt die het papierwerk voor in Nederland gevestigde werkgevers vvermindert, verzamelen we in deze blog de details van de werkgelegenheid voor hoogopgeleide migranten en bieden we een uitgebreide gids.

In deze blog vindt u antwoorden op de volgende vragen: ‘Hoe meld u zich aan voor het Kennismigrantenprogramma, ‘Hoe zet u een kennismigrant in Nederland aan het werk’ en ‘Hoe kan een Payrollbedrijf u helpen met het aannemen van een hoogopgeleide kennismigrant?”.

Wat is het kennismigrantenprogramma?

Volgens Nederlandse officiële bronnen,zijn kennismigranten professionals met een hoog opleidingsniveau die naar Nederland komen om te wonen en te werken. Het Kennismigrantenprogramma, afgekort HSM, is een programma dat het voor bedrijven makkelijker maakt om hoogopgeleide professionals in Nederland in dienst te nemen.

Volgens gegevens van De Nederlandsche Bank behoort Nederland tot een van de leidende Europese landen als het gaat om de arbeidsparticipatie. Nederland, waarvan bekend is dat ongeveer 10 miljoen mensen in loondienst werken, is gepositioneerd als een belangrijk bestemmingsland voor kennismigranten. Volgens sommige schattingen arriveren jaarlijks 5.000 tot 7.000 kennismigranten in Nederland.

Het in dienst nemen van hoogopgeleide migranten maakt het voor bedrijven gemakkelijker om te profiteren van grotere, mondiale talentenpools en stelt hen ook in staat te profiteren van verschillende fiscale voordelen. In Nederland bijvoorbeeld helpt de fiscale voordeel, bekend als de 30%-regeling, bedrijven om hun salariskosten per kennismigrant die ze in dienst hebben te verlagen. In een van onze eerdere blogs vindt u uitgebreide informatie over de 30% regeling, waarbij werknemers slechts over 70% van hun brutosalaris inkomstenbelasting hoeven te betalen en kosten, zoals verhuizing, kunnen innen bij hun werkgever.

Wie valt onder de kennismigrant?

Kennismigranten uit landen buiten de Europese Unie, de Europese Economische Ruimte en Zwitserland die langer dan 90 dagen in Nederland verblijven, hebben een verblijfsvergunning nodig. Deze aanvraag voor een verblijfsvergunning kan alleen worden gedaan door een werkgever. Hoewel de verblijfsvergunning voor kennismigranten het immigratieproces vergemakkelijkt, kunnen werknemers in elke sector of specialiteit die gekwalificeerde toegevoegde waarde bieden aan de Nederlandse beroepsbevolking, met hun speciale vaardigheden en kennis tot deze categorie worden gerekend.

Hoe kunnen bedrijven in Nederland kennismigranten in dienst nemen?

Bij het in dienst nemen van een kennismigrant als werknemer die een verblijfsvergunning aanvraagt, dient de werkgever een door de Nederlandse Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) erkend “referent” te zijn. Voor deze aanwijzing is het noodzakelijk dat wordt voldaan aan de criteria voor een permanente tewerkstellingsvergunning in Nederland. De Nederlandse overheid houdt op hun officiële website een lijst bij van goedgekeurde sponsorbedrijven die in aanmerking komen om aanvragen in te dienen. Het overkoepelende bedrijf van Unusual Payroll, Unusual Enterprise B.V., staat trots op deze lijst.

Om erkend te worden als referent moet een bedrijf aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • Een geregistreerd bedrijf zijn in Nederland

  • Financieel stabiel zijn

  • IND-erkenning aanvragen als referent

  • Het topmanagement van het bedrijf wordt door de IND betrouwbaar bevonden

Daarnaast wordt van de werknemer verwacht dat hij een arbeidsovereenkomst met het bedrijf heeft getekend en dat het maandinkomen van de werknemer gelijk is aan of hoger is dan de genoemde niveaus. Ook worden de minimuminkomenseisen periodiek door de Nederlandse overheid geactualiseerd en gedeeld op officiële websites.

Hoe faciliteren Payrollbedrijven de tewerkstelling van kennismigranten?

In plaats van de processen voor het verkrijgen van erkenning als IND-sponsor te doorlopen, kiezen bedrijven die kennismigranten in Nederland in dienst willen nemen vaak voor een andere, volledig legale aanpak. Payroll dienstverleners, zoals Unusual Payroll, komen naar voren als oplossing, waardoor bedrijven alle noodzakelijke juridische procedures en papierwerk die verband houden met hun werknemers in Nederland kunnen uitbesteden. Deze loonadministratiebedrijven stroomlijnen verschillende HR-taken, waaronder loonverwerking, belastingaftrek, naleving van de sociale zekerheid, 30%-regeling aanvragen, contractbeheer en ziekteverlofadministratie.

Een loonbedrijf met sponsorstatus heeft kennismigranten in dienst en verhuurt deze aan de werkgever. Terwijl de werknemer dus voor zijn of haar werkgever blijft werken, voert het payrollbedrijf juridische processen uit, zoals verblijfsvergunningen, werkvergunningen en de 30%-regeling. Op deze manier kunnen bedrijven zich concentreren op hun bedrijf door het papierwerk en de juridische procedures te verminderen.

Vertrouw uw arbeidsprocessen voor kennismigranten toe aan Unusual Payroll

Unusual Payroll biedt uitgebreide salaris- en werkgeversdiensten aan bedrijven die buitenlands talent naar Nederland willen halen. Onze dienstverlening omvat verschillende aspecten van de werkgelegenheid voor kennismigranten, van het verkrijgen van het burgersservicenummer (BSN) tot het aanvragen van verblijfs- en werkvergunningen. Neem vandaag nog contact met ons op om alle voordelen te ontdekken die Unusual Payroll kan bieden, die verder gaan dan hulp bij belastingaangifte, belastingadvies, salarisbeheer, wettelijke naleving en het gebruik van fiscale prikkels, waardoor een naadloze ervaring voor uw bedrijf wordt gegarandeerd.