Nederland gebruikt de 30% regeling als aantrekkingsmiddel om kennismigranten aan te trekken en zo het arbeidspotentieel te versterken. Als vertrouwde Payroll- en Employer Solutions-aanbieder Unusual Payroll, zullen we in dit blog de 30% regeling onderzoeken. De aanzienlijke kostenbesparingen en netto-inkomensverhogingen voor werkgevers, werknemers en degenen die een eigen bedrijf in Nederland hebben. We zullen ons concentreren op de details van de Nederlandse 30%-regeling en de voordelen van deze regeling voor kennismigranten samenvatten.
Volgens gegevens van Statista, wordt de werkzame beroepsbevolking van Nederland in september 2023 geschat op ongeveer 9,72 miljoen mensen. Uit schattingen van de Europese Commissie blijkt dat 38% van de Nederlandse beroepsbevolking middelbaar onderwijs heeft gevolgd en 41% hoger onderwijs. Nederland, dat op de vierde plaats staat in de subcategorie werkcultuur en tevredenheid van de Working Abroad Index, onderscheidt zich als een gewenste bestemming voor hoogopgeleide migranten, omdat het betere carrièremogelijkheden en mogelijkheden. voor een beter evenwicht tussen werk en privéleven biedt. De Nederlandse overheid voert verschillende stimuleringsprogramma's uit om gekwalificeerd personeel naar haar land te trekken. De 30%-regeling is een van deze programma’s…
Wat is de 30%-regeling?
De 30%-regeling in Nederland is een belastingvoordeelprogramma dat is ontworpen om kennismigranten aan te trekken door hen een belastingvrije vergoeding te laten ontvangen van maximaal 30% van hun brutosalaris, waardoor hun belastbaar inkomen wordt verlaagd. Om in aanmerking te komen, moeten individuen aan specifieke criteria voldoen, waaronder het beschikken over gespecialiseerde vaardigheden en het niet wonen binnen 150 kilometer van de Nederlandse grens voordat ze in Nederland gaan werken.
Voorwaarden van de 30%-regeling: Wie kan profiteren van de 30%-regeling en hoe?
Iedereen die voor werk naar Nederland verhuist, kan onder bepaalde voorwaarden in aanmerking komen voor de 30%-regeling. Uit gegevens van de Nederlandse overheid blijkt dat vier op de vijf buitenlandse werknemers hiervan profiteert. De eisen waaraan een dienstverband moet voldoen om in aanmerking te komen voor de 30%-regeling die in het kader van de Loonbelastingwet 1964 is vastgesteld, zijn als volgt:
- De werknemer die van de 30%-regeling wil profiteren, verhuist vanuit het buitenland naar Nederland en komt in dienst,
- Werkt voor een werkgever die in Nederland bij de Belastingdienst staat ingeschreven en Nederlandse loonbelasting afdraagt,
- Er is overeenstemming bereikt tussen werkgever en werknemer over de 30%-regeling,
- De werknemer moet in de 24 maanden voorafgaand aan de eerste werkdag in Nederland langer dan 16 maanden 150 kilometer of meer van de Nederlandse grens hebben gewoond.
Daarnaast wordt van de werknemer verwacht dat hij beschikt over expertise die zeldzaam is of waar veel vraag naar is op de Nederlandse arbeidsmarkt. Of de werknemer aan deze voorwaarde voldoet, wordt bepaald aan de hand van de volgende criteria:
- Als het onbelaste salaris vanaf 2023 meer dan € 41.954,- per jaar bedraagt.
- Personen jonger dan 30 jaar met een Nederlands academisch masterdiploma of een gelijkwaardige titel in een ander land als hun salaris in 2023 meer dan € 31.891 per jaar bedraagt.
- Iedereen die wetenschappelijk onderzoek doet, onderzoek doet in een daartoe aangewezen instelling of arts is die is opgeleid tot specialist, wordt geacht aan deze eis te voldoen, ongeacht zijn salaris.
Voordelen van de Nederlandse 30%-regeling voor kennismigranten
Voor kennismigranten betekent het feit dat zij slechts over 70% van hun brutosalaris inkomstenbelasting hoeven te betalen, een stijging van het netto inkomen en een hogersalaris na belastingen. Werknemers kunnen deze verhoging kunnen gebruiken om een leven met een hoog welvaartsniveau op te bouwen enkunnen hun Beleggings- en pensioenplanning ook eenvoudiger uitvoeren. De voordelen van de 30%-regeling voor kennismigranten die in Nederland werken kunnen als volgt worden samengevat:
- Gedeeltelijke buitenlandse belastingplichtige: Hoewel een buitenlandse werknemer volgens de Nederlandse belastingwetgeving doorgaans als Nederlandse belastingplichtige kwalificeert, worden degenen die onder de 30%-regeling vallen, behandeld als buitenlandse belastingplichtigen. Op deze manier worden deze personen slechts belast over een deel van hun inkomen (Box II) en de inkomsten die zij ontvangen uit sparen en beleggen (Box III). Voor details over het Nederlandse belastingstelsel kan dit artikel nuttig zijn.
- Gemakkelijk een Nederlands rijbewijs verkrijgen: Burgers van landen buiten de Europese Unie die niet onder de 30%-regeling vallen, kunnen hun rijbewijs maar 6 maanden in Nederland gebruiken en moeten na 6 maanden opnieuw een rijbewijs in Nederland halen. De 30%-regeling stelt werknemers vrij van deze situatie door hen toe te staan hun rijbewijs om te wisselen voor een Nederlands rijbewijs zonder rij- of theorie-examen af te leggen.
- Onderwijskosten: De werkgever kan het internationale basis- of voortgezet onderwijs betalen voor kinderen van kennismigrantenwerknemers die naar Nederland verhuizen.
Al deze voordelen versnellen de aanpassing van kennismigranten die naar Nederland verhuizen om te werken en hun welvaart te vergroten.
Voordelen van de Nederlandse 30%-regeling voor werkgevers
Dankzij de 30%-regeling is het in dienst nemen van kennismigranten ook voordelig voor Nederlandse bedrijven. Door gebruik te maken van de 30%-regeling kunnen bedrijven minder loonbelasting aan werknemers betalen en de loonkosten verlagen. Het biedt gemakkelijker toegang tot gekwalificeerde werknemers uit het buitenland en de 30%-regeling biedt verzekeringspremies aan de werkgever.
Profiteer van de 30%-regeling met de uitgebreide Payroll Services van Unusual Payroll
Omdat Unusual Payroll waarde toevoegt aan uw bedrijf met Payroll- en Werkgeversdiensten, zorgen wij ervoor dat u volledig kunt profiteren van de 30%-regeling. Wij staan uw bedrijf bij met ons internationale team, onze kennis van de Nederlandse belasting- en arbeidswetgeving en onze uitgebreide Payroll Services. Neem vandaag nog contact met ons op om het Payroll-proces te starten en uw reis naar Nederland te beginnen!
