Nederland onderscheidt zich als aantrekkelijke migratieroute voor professionals met expertise wereldwijd. Factoren als de Nederlandse levenskwaliteit, het welvaartsniveau en de werkomgeving trekken kennismigranten (HSM) naar het land. Deze situatie creëert ook kansen voor werkgevers die willen profiteren van mondiale talentenpools en getalenteerde werknemers uit verschillende landen in dienst willen nemen. In Nederland moeten werkgevers echter bepaalde verantwoordelijkheden vervullen om kennismigranten in dienst te nemen binnen de wet. In de Nederlandse wet wordt dit sponsoring van kennismigranten genoemd. In dit artikel van Unusual Payroll, gespecialiseerd in Nederlandse payrolling services, gaan we in op het sponsoren van kennismigranten en de verplichtingen die deze situatie met zich meebrengt.

Voorwaarden waaraan kennismigranten moeten voldoen om naar Nederland te verhuizen

De Nederlandse overheid voert haar hoogopgeleide kennismigrantenprogramma uit om mondiale talentenpools te overtuigen. Deze regeling, ontwikkeld om het immigratieproces van gekwalificeerde afgestudeerden, die zeldzaam zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt naar Nederland te vergemakkelijken, biedt Nederlandse werkgevers de mogelijkheid om buitenlands talent dat in Nederland wil wonen en werken te verhuizen Waarbij ze profiteren van verschillende belastingvoordelen.

Om als kennismigrant in Nederland te kunnen werken, moet de persoon in kwestie eerst in het bezit zijn van een Nederlandse verblijfsvergunning. Alleen werkgevers die als referent zijn erkend door de IND, die immigratie- en naturalisatietrajecten in Nederland uitvoert, kunnen deze vergunning namens hun werknemers aanvragen. Nederland vermeldt op de volgende website de door IND Nederland erkende referenten. Ook Unusual Enterprise B.V., het moederbedrijf van Unusual Payroll, is in deze lijst opgenomen. Werkgevers die regelmatig studenten, wetenschappelijk onderzoekers of kennismigranten naar Nederland halen, worden door de IND aangemerkt als referent. Wel kunnen referenten en bekende referenten een Nederlands werkvisum voor buitenlandse werknemers aanvragen. Bovendien is de arbeidsduur van deze medewerkers van door Nederland erkende referenten korter.

up_blogimages6-3

Hoe kunnen Nederlandse werkgevers Kennismigranten inhuren?

Eenmaal geïdentificeerd als referent moeten Nederlandse werkgevers een Inreis- en Verblijfsprocedure (TEV) starten voor de kennismigrant die zij in dienst willen nemen. Het onderzoeken of de vreemdeling aan de voorwaarden voldoet doet die vereist zijn om in Nederland te komen wonen en werken duurt ongeveer twee weken. Indien deze mensen in aanmerking komen, hebben zij recht op een tijdelijke verblijfsvergunning (MVV), afgegeven door de Nederlandse ambassade, totdat zij een verblijfsvergunning verkrijgen.

Uiteraard moeten deze mensen aan bepaalde inkomensnormen voldoen om in Nederland te kunnen wonen en werken. Op de website van de IND worden regelmatig de gegevens over het minimale bruto-inkomen bijgewerkt die nodig zijn voor een verblijfsvergunning.

Verplichtingen van werkgevers die kennismigranten in dienst nemen

De Nederlandse overheid legt werkgevers die kennismigranten in het land in dienst hebben, verantwoording af aan werknemers en overheid. Deze verplichtingen zijn opgesomd onder de volgende kopjes:

De IND houdt toezicht op dergelijke verplichtingen en werkgevers die vastbesloten zijn hun verantwoordelijkheden niet na te komen, kunnen een administratieve boete krijgen. Daarnaast kan de IND de erkenning van het bedrijf als referent opschorten of intrekken.

Payrolldiensten voor degenen die niet willen verdwalen in het papierwerk

Het kan voor bedrijven vermoeiend zijn om referent te zijn, het papierwerk bij de IND af te handelen en alle procedures aan werknemers uit te leggen. Ook bedrijven die kennismigranten in Nederland in dienst willen nemen, gekwalificeerde buitenlandse werknemers naar het land willen verhuizen en profiteren van fiscale stimuleringsmaatregelen zoals de 30%-regeling, kiezen ervoor om deze processen uit te besteden.

Bedrijven gespecialiseerd in werkgeversdiensten en salarisprocessen kunnen namens Nederlandse werkgevers de werving van kennismigranten verzorgen.

Plaats binnen 1 maand kennismigranten in Nederland met Unusual Payroll!

Unusual Payroll opereert als Payrollbedrijf in Nederland. Unusual Payroll, dat de verhuizing van kennismigranten naar Nederland faciliteert met een slagingspercentage van 100%, onderscheidt zich als een vertrouwde dienstverlener voor werkgevers in hun arbeids- en salarisprocessen. Bij de diensten van Unusual Payroll worden de stappen van het ondertekenen van de loonlijst en het werknemerscontract gevolgd door de aanvraag en goedkeuring van het kennismigrantenvisum. Tot de uitgebreide Payroll Services van Unusual Payroll behoren tevens het verkrijgen van een BSN voor de werknemer, het aanvragen van de 30%-regeling, registratie van de bankrekening van de sociale zekerheid, registratie van een verzekeringsmaatschappij, registratie bij de belastingdienst, maandelijks loonbeheer, aangiften inkomstenbelasting en sociale zekerheid, jaarlijkse balansen en rapporten. Neem contact met ons op als u wilt ontdekken wat wij voor u kunnen betekenen. Krijg professionele hulp van Unusual Payroll voor uw salaris- en arbeidsprocessen, zodat u zich uitsluitend op uw bedrijf kunt concentreren.

up_blogimages6-4