Hollanda, dünyanın dört bir yanından uzmanlığı olan profesyoneller için cazip bir göç rotası olarak öne çıkıyor. Hollanda yaşam kalitesi, refah seviyesi, çalışma ortamı gibi faktörler, yüksek vasıflı göçmenleri ülkeye çekiyor. Bu durum, küresel yetenek havuzlarından yararlanmak ve dünyanın farklı ülkelerinden yetenekli çalışanları istihdam etmek isteyen işverenler için de fırsatlar yaratıyor. Ancak Hollanda’da yasal uyum çerçevesinde yüksek nitelikli göçmen istihdam etmek için işverenlerin belirli sorumlulukları yerine getirmesi gerekiyor. Hollanda yasaları, bu durumu yüksek vasıflı göçmenlere sponsor olmak olarak adlandırıyor. Hollanda bordro hizmetleri konusunda uzmanlaşan Unusual Payroll olarak bu yazımızda, yüksek vasıflı göçmenlere sponsor olma ve bu durumun getirdiği yükümlülükleri konu edeceğiz.

Yüksek vasıflı göçmenlerin Hollanda’ya göç etmek için karşılaması gereken koşullar

Hollanda hükümeti, küresel yetenek havuzlarından yararlanmak için yüksek vasıflı göçmen şemasını yürütüyor. Hollanda işgücü piyasasında az bulunan, yüksek okul mezunu nitelikli kişilerin Hollanda’ya göç süreçlerini kolaylaştırmak için geliştirilen bu şema, Hollandalı işverenlerin de çeşitli vergi avantajlarından yararlanarak diledikleri ülkenin vatandaşını Hollanda’ya yaşamak ve çalışmak için yeniden yerleştirme olanağı sunuyor.

Bir yüksek vasıflı göçmenin Hollanda’da çalışabilmesi için öncelikle Hollanda oturma iznine sahip olması gerekiyor. Bu izne ise ancak ülkede göç ve vatandaşlığa kabul süreçlerini yürüten IND hizmeti tarafından sponsor olarak tanınan işverenler, çalışanların yerine başvurabiliyor. Hollanda, IND Hollanda tarafından tanınan sponsorları şu internet sitesinde güncel olarak listeliyor ve Unusual Payroll da bu listede yer alıyor. Hollanda’ya düzenli olarak öğrenci, bilimsel araştırmacı veya yüksek vasıflı göçmen getiren işverenler, IND tarafından sponsor olarak tanımlanıyor. Ancak sponsorlar ve tanınmış sponsorlar yabancı çalışanlar için Hollanda çalışma vizesi başvurusunda bulunabiliyor. Ayrıca Hollanda tarafından tanınan sponsorların bu çalışanları istihdam süreleri de daha kısa sürüyor.

up_blogimages6-3

Hollandalı işverenler nasıl yüksek vasıflı göçmen istihdam edebilir?

Hollandalı işverenlerin, sponsor olarak tanımlandıktan sonra, istihdam etmek istedikleri yüksek vasıflı göçmen için Giriş ve Oturum Prosedürü (TEV) başlatması gerekiyor. Söz konusu kişinin Hollanda’da yaşamasında ve çalışmasında bir mahsur olup olmadığının araştırılması süreci, iki hafta kadar sürüyor. Bu kişiler, uygun bulunmaları durumunda, oturma izni alana kadar Hollanda büyükelçiliği tarafından verilen geçici kalma iznini (MVV) almaya hak kazanıyor.

Elbette bu kişilerin Hollanda’da yaşaması ve çalışması için belirli gelir standartlarının da üzerinde olması gerekiyor. IND internet sitesinde, oturma izni için gerekli olan minimum brüt gelir bilgileri düzenli olarak güncelleniyor.

Yüksek vasıflı göçmen istihdamında işverenlerin yükümlülükleri

Hollanda hükümeti, ülkede yüksek vasıflı göçmen istihdam eden işverenleri, hem çalışanlara hem de hükümete karşı sorumlu kılıyor. Bu yükümlülükler, şu başlıklarla sıralanıyor:

Bu gibi yükümlülükler, IND tarafından denetleniyor ve sorumluluklarını yerine getirmediği belirlenen işverenler, idari para cezasıyla karşılaşabiliyor. Ayrıca IND, işletmenin sponsor olarak tanınmasını askıya alabiliyor veya geri çekebiliyor.

Evrakların arasında kaybolmak istemeyenler için bordro hizmetleri

Sponsor olmak, IND ile evrak işleri yürütmek ve çalışanlara tüm prosedürleri anlatmak, işletmeler için yorucu süreçlere dönüşebiliyor. Hollanda’da yüksek vasıflı göçmen istihdam etmek, yabancı uyruklu nitelikli çalışanları ülkeye yeniden yerleştirmek ve %30 kuralı gibi vergi teşviklerinden yararlanmak isteyen işletmeler, erken planlama gerektiren bu süreçleri dış kaynaklara devretme yolunu da seçiyor.

İşveren hizmetleri ve bordro süreçlerinde uzmanlaşan şirketler, yüksek vasıflı göçmen istihdamı süreçlerini Hollandalı işverenlerin yerine yürütebiliyor.

Unusual Payroll ile yüksek vasıflı göçmenleri 1 ay içinde Hollanda’ya yerleştirin!

Unusual Payroll da bu şirketlerden biri olarak faaliyet gösteriyor. %100 başarı oranıyla pek çok yüksek vasıflı göçmenin Hollanda'ya göç etmesini kolaylaştıran Unusual Payroll, servis modeliyle sunduğu çözümlerle işverenlerin istihdam ve bordro süreçlerinde en yakın yol arkadaşlarından biri olarak öne çıkıyor. Unusual Payroll tarafından sunulan hizmetlerde, bordro ve çalışan sözleşmesinin imzalanması adımını, yüksek nitelikli göçmen vize başvurusu ve onayı izliyor. Unusual Payroll’un kapsamlı bordro hizmetleri ayrıca istihdam edilen göçmen için BSN alınması, %30 Kuralı uygulaması, sosyal güvenlik banka hesap kaydı, sigorta acentesi kaydı, vergi dairesi kaydı, aylık bordro yönetimi, gelir vergisi beyannameleri ve sosyal sigorta, yıllık bilanço ve raporlar gibi başlıkları içeriyor. Sizin için yapabileceklerimizi keşfetmek isterseniz, bize ulaşın. Bordro ve istihdam süreçleriniz için Unusual Payroll’dan profesyonel destek alın, siz yalnızca işinize odaklanın.

up_blogimages6-4