Sık Sorulan Sorular
Sıkça Sorulan Sorular (SSS) sayfamıza hoş geldiniz! Bu alanda; hizmetlerimiz, süreçlerimiz ve ihtiyaç duyabileceğiniz diğer tüm detaylara dair en sık sorulan soruların yanıtlarını sizin için derledik. Bordrolama ve yasal süreçlerde yolunuzu nasıl kolay bulabileceğinizi merak ediyorsanız, tüm süreçlere ulaşmanın haritası burada. Eğer başka sorularınız varsa, lütfen çekinmeden Bize Ulaşın!
Payroll hizmeti nedir?
Payroll hizmeti, bir çalışanın bordro esasına göre istihdam edilmesini sağlayan işe alım modelidir. İş sözleşmesine bağlı olarak çalışma ve oturma izni süreci yürütülür; varsa partner, eş ve çocuklar da kapsama girebilir. Unusual Payroll uzmanları tüm süreci yönetir ve takip eder; işveren ise başvuru, bordro, muhasebe ücretleri ve çalışanın maaşını karşılar.
Hollanda’da payroll hizmetlerinden kimler yararlanabilir?
Hollanda’da bordro hizmetleri, yabancı yetenekleri Hollanda’ya taşımak isteyen şirketler için uygundur. Bu kapsamda yabancı şirketler, kişisel sözleşmeler, küçük işletmeler, girişimciler ve geçici istihdam ajansları, freelancerlar ve bireysel payroll sürecini Hollanda’ya taşımak isteyen kişiler yer alabilir. Temel amaç; işe alım, taşınma ve bordro süreçlerinde profesyonel ve yasal süreçlere uygun destek almaktır. Bu, ilgili idari yükü azaltmaya yöneliktir.
Hollanda payroll hizmetlerine neler dahildir?
Hollanda payroll hizmetleri; Belastingdienst, Sociale Verzekeringsbank (SVB) ve Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) kayıtları, BSN alınması,%30 vergi muafiyeti başvurusu, aylık maaş hesaplama, bordro gönderimi, vergi ve sosyal sigorta beyanları, yıllık hesaplar, yıl sonu bildirimleri, ödeme planları ve gerektiğinde kişisel gelir vergisi beyan desteğini kapsayabilir. Bu başlıklar ise bordro yönetimini destekler.
Hollanda payroll hizmetlerinde süre sınırı var mı?
Hollanda payroll hizmetleri için belirlenmiş sabit bir süre sınırı bulunmaz. Şirketler bordro yönetimi konusunda desteğe ihtiyaç duyduğu sürece hizmetten yararlanabilir. Bu destek, kuruluş döneminde birkaç ay, büyüme sürecinde birkaç yıl ya da bordro yönetimini kalıcı olarak dışarıdan alma şeklinde devam edebilir. Bu süre ise tamamen ihtiyaca bağlı ilerler.
Payroll ile oturma ve çalışma izni alınabilir mi?
Evet. Hollanda’da resmi sicilde kayıtlı bir payroll şirketi aracılığıyla oturma ve çalışma izinleri alınabilir. Burada önemli olan, payroll şirketinin yabancı çalışanlara sponsor olması ve izin başvurularını yönetmesidir. Böylece yüksek nitelikli göçmenler, IND tarafından tanınan sponsorlu payroll şirketi üzerinden istihdam edilir; oturma ve çalışma izni süreçleri tamamlanır.
Unusual Payroll, payroll sürecini nasıl yönetir?
Unusual Payroll, iş sözleşmesinden çalışma ve oturma izni sürecine kadar payroll akışını yönetir. Payroll hizmetinin yanı sıra, Unusual Payroll’un resmi işveren olarak konumlandığı EOR süreçlerini de destekler. Başvuru, payroll, idari işlemler ve maaş maliyetleri seçilen hizmet modeline göre yönetilir. Böylece süreç daha anlaşılır, düzenli ve takip edilebilir hale gelir.
İK ihtiyaçlarında Unusual Payroll ile dış kaynak kullanmak neden faydalıdır?
Unusual Payroll ile İK süreçlerinde dış kaynak kullanmak, özellikle İK görevleri karmaşık, zaman alıcı veya regülasyon takibi gerektiren bir yapıya dönüştüğünde faydalı olabilir. Bu destek, şirketlerin Hollanda yasalarına uygun bordro hazırlamasına ve uyması gereken zorunlu regülasyonlara uygun aksiyonlar almasına yardımcı olur. Deneyimli bir ekip bu süreçleri yönetirken, şirketler kendi işlerine odaklanabilir.
Unusual Payroll’un İK yönetimi hizmetlerinden kimler faydalanabilir?
Unusual Payroll’un İK yönetimi hizmetleri, teknoloji şirketlerinden bankacılık ve finans kuruluşlarına, freelancerlardan küçük işletmelere ve kurumsal yapılara kadar farklı sektörlerden, her ölçekte ve farklı yapıdaki şirketler için uygundur. Unusual Payroll, her şirketin özel ihtiyaçlarına uygun çözümler geliştirmeyi hedefler.
Şirketimin İK yönetimi hizmetine ihtiyacı olduğunu nasıl anlarım?
Şirketin İK yönetimi hizmetine ihtiyacı olup olmadığını, şirket büyüklüğü, uyumluluk gereklilikleri, çalışanların yaşadığı operasyonel zorluklar ve mevcut kaynakların yeterliliği üzerinden anlayabilirsiniz. İK süreçleri zaman alıyor, uyum konuları karmaşıklaşıyor veya süreçleri daha verimli hale getirme ihtiyacı doğuyorsa, profesyonel HR Management desteği gerekli olabilir.
Unusual Payroll İK verilerini nasıl korur?
Unusual Payroll, müşteri gizliliğini ve hassas İK verilerini imzalanan iş sözleşmesi ve NDA kapsamındaki yükümlülükler doğrultusunda korur. Buna ek olarak, veri işleme süreçlerinde AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) Kanunu ve Hollanda Veri Koruma Kurumu (Autoriteit Persoonsgegevens - AP) yönergelerine uyum esas alınır.
Unusual Payroll İK yönetimi hizmetleri nelerdir?
Unusual Payroll İK yönetimi hizmetleri, şirketlerin İK süreçlerinde ihtiyaç duyabileceği temel başlıkları kapsar. Bu hizmetler: işe alım, performans değerlendirme, yetenek yönetimi, aylık bordro, hastalık izni yönetimi, sosyal sigorta, tatil ödenekleri, izin yönetimi ve yıl sonu ekstreleri gibi süreçleri içerebilir.
Küresel mobilite hizmeti ne anlama gelir?
Küresel mobilite hizmetleri, şirketler için geniş bir çözüm alanını ifade eder. Temel odak, yabancı çalışanların ve çoğu zaman ailelerinin farklı bir ülkedeki ofise ya da genel merkeze taşınma sürecini yönetmektir. Hizmet, bu uluslararası yer değiştirme sürecinin düzenli ilerlemesine destek olur.
Küresel mobilite için neden Unusual Payroll tercih edilmeli?
Unusual Payroll'un kanıtlanmış yaklaşımıyla küresel mobilite hizmetleri, şirketlerin bütçelerini daha etkili kullanmasına, ayrı ekip ve kaynak ihtiyacını azaltmasına ve uluslararası geçişlerdeki mali risklerden kaçınmasına yardımcı olur. Ayrıca uyumluluk, zaman verimliliği ve çalışan desteğini öne çıkarır.
Unusual Payroll hangi küresel mobilite hizmetlerini sunar?
Unusual Payroll’un küresel mobilite hizmetleri arasında uluslararası vergi uyumluluğu, göçmenlik vizesi yardımı, vergi beyannamelerinin hazırlanması ve sosyal güvenlik destekleri konusunda danışmanlık yer alır. Bu hizmetler, uluslararası mobilite sürecindeki şirket ve çalışanları desteklemeye yöneliktir.
Küresel mobilite sürecinde çalışanlara nasıl destek olunur?
Unusual Payroll olarak, uzman ekibimizle şirketlerin ve yer değiştiren çalışanların tüm süreç boyunca yanında olduğunu garanti ederiz. Bu destek; önemli vize randevularının alınması, başvuruların gönderilmesi, vergi uyumluluğunun sağlanması ve sürecin diğer adımlarının yönetilmesini kapsar.
Küresel mobilite hizmetleri özelleştirilebilir mi?
Evet. Unusual Payroll, her şirketin ve her global mobility ihtiyacının farklı olabileceğini dikkate alır. Bu nedenle, sürecin başlamasından önce bir başlangıç toplantısı yapılmasını önemli görür. Amaç, şirketin ve çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve buna uygun özel bir çözüm oluşturmaktır. Bu ihtiyaçlara göre hizmet kapsamı, paket yapısı ve fiyatlandırma da değişebilir.
Unusual Payroll göçmenlik ve çalışma izni süreçlerinde yardımcı olur mu?
Evet. Unusual Payroll olarak, uzman ekibimizle işverenler veya çalışanlar adına tüm süreci yönettiğini garanti ederiz. Hizmet; ilk giriş vizesinden, yani geçici vize veya MVV’den, oturum kartlarının alınmasına kadar uzanır. Buna çalışma ve oturma izinleri dahildir; süreç vatandaşlığa geçiş yolculuğunu da kapsayabilir.
Göçmenlik ve vatandaşlığa kabul hizmeti nedir?
Göçmenlik ve vatandaşlığa kabul hizmeti, yabancı çalışanların göç etmesi ve vatandaşlığa kabul sürecinin yasal şekilde yürütülmesine destek olur. Kapsam; personelin yeni bir ülkeye yerleşebilmesi için yerine getirmesi gereken vize, ikamet ve pasaport şartlarını içerir.
Vatandaşlığa kabul ne anlama geliyor?
Vatandaşlığa kabul, yabancı uyruklu bir kişinin doğmadığı bir ülkenin vatandaşı olması sürecidir. Bu durum, kişiye o ülkenin hak ve sorumluluklarının tanınması anlamına gelir. Genellikle ikamet, iyi ahlaki karakter, ilgili testleri geçme ve yeni ülkeye bağlılık yemini gibi gereklilikler içerir.
Hollanda’da vatandaşlığa geçiş şartları nelerdir?
Hollanda’da vatandaşlığa geçiş için Hollanda sivil entegrasyon sınavını başarıyla tamamlama, Dutch dilinde yeterlilik, Hollanda toplumu ve kültürü hakkında bilgi sahibi olma, en az beş yıl Hollanda’da ikamet etme ve temiz sabıka kaydına sahip olma gibi koşullar belirtilir.
Unusual Payroll göçmenlik ve vatandaşlığa kabul hizmetinde neleri kapsar?
Unusual Payroll, Hollanda’daki göçmenlik ve vatandaşlığa kabul hizmetleri kapsamında geçici oturum, kalıcı oturum ve vatandaşlığa kabul süreçlerini yönetir. Vatandaşlığa kabul, Hollanda pasaportu kazanma sürecini takip eder.
Unusual Payroll aile üyelerinin göçmenlik ve vatandaşlığa kabul süreçlerine de yardımcı olabilir mi?
Evet, Unusual Payroll olarak çalışanların ailelerinin de Hollanda'ya taşınmasında ve vatandaşlığa geçiş yolculuklarında yardımcı oluyoruz.
Hollanda göçmenlik yasalarına ve düzenlemelerine nasıl uyum sağlıyoruz?
Vergi avukatları ve göçmenlik uzmanlarını da içeren deneyimli ekibimiz sayesinde, Hollanda’ya göç ile ilgili yasa ve düzenlemelerinin tüm alanlarında bilgi sahibiyiz. Ayrıca, müvekkillerimizi etkileyebilecek kanun değişikliklerinden her zaman haberdar olmayı ve güncel kalmayı da bir öncelik haline getiriyoruz.
Unusual Payroll iş hukuku hizmetleri nelerdir?
Unusual Payroll, uzman ekibiyle iş hukuku danışmanlığı kapsamında şirketlere istihdam düzenlemeleri ve haklarıyla ilgili konularda uzman rehberlik sunar. Bordro yönetiminin ötesinde, iş sözleşmeleri, işyeri hakları ve yasal uyumluluk konularında işveren ve çalışanlara tavsiye verir.
Hollanda’da yasal uyumluluk neden önemlidir?
Hollanda’da yasal uyumluluk, bireylerin ve kuruluşların ülkenin yasa ve düzenlemelerine uymasını sağladığı için önemlidir. Bu stratejik yaklaşım, adil ve düzenli toplum, daha düşük yasal risk, ağır cezalardan kaçınılması, paydaş güveni ve istikrarlı iş ortamını doğrudan destekler.
İş hukuku şirketler için neden önemlidir?
İş hukuku, şirketlerin yasal risklerden, maliyetli davalardan, para cezalarından veya yaptırımlardan kaçınmasına yardımcı olduğu için önemlidir. İş hukuku düzenlemelerine uyum; yasal sınırlar içinde faaliyet göstermeyi, etik uygulamaları, çalışanlara adil davranmayı ve piyasa itibarını destekler.
Unusual Payroll uluslararası iş hukuku konusunda yardımcı olur mu?
Evet. Unusual Payroll olarak, uzman ekibimizle farklı ülkelerden şirketlere, çalışanlara ve girişimcilere kendilerini, işletmelerini veya çalışanlarını ve ailelerini Hollanda’ya taşıma konusunda deneyim sahibidir. Ekip, Hollanda’da uluslararası iş hukukunu etkileyen değişen yasaları da takip eder.
Unusual Payroll çalışan hakları hizmetlerine neler dahildir?
Unusual Payroll çalışan hakları hizmetleri; maaş yönetimi, vergi ve kesintilerin doğru uygulanması, tatil ödemesi, sosyal güvenlik süreçleri ve bordro kapsamında çalışan haklarının düzenli şekilde yönetilmesini kapsar. Bu süreçlerde gerekli hesaplamaların doğru yapılmasına, belgelerin hazırlanmasına ve çalışan haklarının payroll yapısı içinde takip edilmesine destek olunur.
Hollanda'da %30 vergi istisna kuralı nedir?
Hollanda’daki %30 vergi istisna kuralı, ülkede çalışacak yüksek vasıflı göçmenleri çekmek için tasarlanmış bir vergi avantajı programı olarak açıklanır. Uygun çalışanlar, brüt maaşlarının %30’una kadar vergiden muaf geri ödeme alabilir ve böylece vergilendirilebilir gelirleri azalabilir.
Hollanda'daki expatlar ehliyetlerini değiştirebilir mi?
Evet, %30 kuralı alan expatlar, yabancı sürücü ehliyetlerini Hollanda ehliyetiyle değiştirebilirler. %30 kuralı, yüksek vasıflı göçmenlerin yazılı ve direksiyon sınavlarını es geçmelerine olanak tanıyor.
Unusual Payroll aile üyesi ikamet başvurularında ne gibi destek sunuyor?
Çalışan hakları hizmetlerimiz kapsamında yeni yabancı çalışanlarınızın ailelerinin Hollanda'ya taşınması konusunda da destek sağlıyoruz. Bu destek, aile üyelerinin Hollanda'da oturma izni almasına yönelik tüm prosedürleri içermektedir.
Hollanda'da entegrasyon gereksinimleri nelerdir?
Hollanda entegrasyon süreçleri için Dutch dilinde yeterliliği, Hollanda toplumunu ve kültürünü anlamayı, iş piyasasına aşinalığı göstermeyi kapsayan çeşitli entegrasyon ön koşullarının yerine getirmek önemlidir. Ayrıca Hollanda'da en az 5 yıl ikamet etmek ve temiz bir sabıka kaydına sahip olmak gibi diğer ön koşullara da uymak zorunludur.
Bir çalışan vatandaşlık için Hollanda’da ne kadar kalmalıdır?
Mevcut prosedürler kapsamında, çalışan Hollanda’ya geldikten sonra sürekli olarak geçerli bir oturma iznine sahip olmalıdır. Vatandaşlığa kabul uygunluk kriterlerinde genellikle kişinin beş yıl boyunca Hollanda’da kesintisiz şekilde kalması gerektiği belirtilir.