Recente beleidsaankondigingen in de Verenigde Staten zorgen voor grote onzekerheid bij bedrijven die afhankelijk zijn van internationaal talent. Een voorgestelde heffing van $100.000 voor H-1B-visumsponsoring heeft veel onrust veroorzaakt en dwong grote werkgevers zoals Amazon, Microsoft en JP Morgan om snel opnieuw naar hun internationale personeelsbeleid te kijken.
Voor bedrijven vormt dit niveau van onzekerheid een serieus bedrijfsrisico. Het raakt niet alleen de werving van internationaal talent, maar ook het behoud van medewerkers die essentieel zijn voor de continuïteit en groei van de organisatie.
Deze beleidswijziging draait bovendien niet alleen om hogere kosten. Ze geeft ook een duidelijk signaal af over hoe voorspelbaar de toekomst voor hoogopgeleide internationale professionals in de VS nog is.
Nu het Amerikaanse systeem steeds onzekerder wordt, kan Nederland een stabieler, transparanter en beter voorspelbaar alternatief bieden voor bedrijven die internationaal talent willen aantrekken en behouden.
Waarom kan Nederland een strategische basis zijn voor internationaal talent?
Stabiliteit en voorspelbaarheid
De recente ontwikkelingen in de VS zorgen voor veel onduidelijkheid en maken langetermijnplanning voor werkgevers en werknemers lastiger.
Het Nederlandse Highly Skilled Migrant-programma (kennismigrantenregeling) is daarentegen een bestaand en duidelijker gestructureerd systeem met vastgelegde voorwaarden en procedures.
Dat maakt het voor bedrijven makkelijker om internationale medewerkers op een meer voorspelbare manier in Nederland in dienst te nemen en personeelsplanning op langere termijn vorm te geven.
Internationaal talent aantrekken en behouden
In een competitieve internationale arbeidsmarkt draait het niet alleen om salaris. Hoogopgeleide professionals kijken ook naar stabiliteit, toekomstperspectief en de vraag of zij hun loopbaan op een duurzame manier in een land kunnen opbouwen.
Veel H-1B-houders wonen en werken al jarenlang in de VS. De huidige onzekerheid kan hun langetermijnperspectief beïnvloeden.
Een passende Nederlandse arbeidsconstructie kan bedrijven daarom helpen om internationaal talent aantrekkelijkere en beter voorspelbare perspectieven te bieden.
Meer voorspelbare personeelskosten
De voorgestelde heffing van $100.000 is bedoeld om de kosten van het aannemen van buitenlandse werknemers aanzienlijk te verhogen.
Zulke hoge en onvoorspelbare kosten kunnen directe gevolgen hebben voor internationale wervingsbeslissingen.
Een Nederlandse payroll- of arbeidsoplossing kan, afhankelijk van de situatie, een financieel voorspelbaarder alternatief bieden voor bedrijven die internationaal talent willen inzetten zonder met zulke extreme kostenstijgingen te worden geconfronteerd.
Een internationaal georiënteerd ondernemingsklimaat
Terwijl het Amerikaanse beleid internationale werving complexer maakt, biedt Nederland een relatief gestructureerd kader voor het in dienst nemen van internationale professionals.
Met de juiste opzet kunnen payroll, arbeidsovereenkomsten en immigratieprocessen binnen één duidelijke structuur worden georganiseerd.
Unusual Payroll ondersteunt bedrijven bij het inrichten van payroll- en arbeidsprocessen in Nederland en kan, waar van toepassing, ook ondersteuning bieden bij immigratiegerelateerde trajecten.
Laat uw internationale talentstrategie niet afhangen van onzeker beleid
Laat beleidswijzigingen in de VS uw internationale wervings- en retentiestrategie niet onnodig vertragen.
Neem contact op met Unusual Payroll om te bespreken hoe payroll, employment en — waar relevant — immigratieondersteuning in Nederland voor uw organisatie kunnen worden ingericht.
Onze aanpak wordt afgestemd op uw bedrijfsstructuur, de situatie van uw medewerkers en uw plannen in Nederland.
Het doel is een arbeidsstructuur die voor zowel uw organisatie als uw medewerkers duidelijker, beter beheersbaar en beter voorspelbaar is.
Wij helpen u met de payroll- en arbeidsprocessen, zodat u zich kunt richten op de groei van uw organisatie.
