Yerel yetenek havuzuyla sınırlı kalmamak, işinizi ileri taşıyacak küresel işe alımlar mı yapmak istiyorsunuz? O halde “Uluslararası Yetenek Yönetimi Planı” kavramıyla tanışmanızın tam zamanı! Hollanda’daki güvenilir EOR sağlayıcısı Unusual Payroll olarak bu yazıda, küresel yetenek yönetimine odaklanıyoruz.
İnsan kaynakları yöneticileri ve startup kurucuları, küreselleşen ve dijitalleşen dünyada en nitelikli çalışanlara ulaşmak için artık yereldeki yetenek havuzlarıyla sınırlı kalmak zorunda değil. İşinizi ileri taşıyacak, ekip kültürünüzle uyumlu çalışan adaylarınız dünyanın diğer ucunda bile olsa, uluslararası istihdam yaratmanın ve küresel yetenek havuzundan yararlanmanın yolları var. Peki işverenler neden uluslararası işe alım yapmalı? Uluslararası yetenek yönetiminin faydaları nelerdir?
Hollanda’da Kayıtlı İşveren (Employer of Record | EOR) ve bordro hizmetleri sağlayıcısı Unusual Payroll olarak bu yazımızda, işinizi ve girişiminizi küresel yetenek havuzlarına ulaştıracak ipuçlarını, aşağıdaki soruları yanıtlayarak paylaşıyoruz.
Uluslararası çalışanlar işe almanın faydaları nelerdir?
Küresel yetenek yönetimi nedir?
Farklı ülkede istihdam yaratmak isterken şirket mi kurmalısınız, yoksa EOR ve payrolling (bordrolama) iş ortaklarıyla mı çalışmalısınız?
Küresel mobilite hizmetleri, Hollanda’da bordro / işveren hizmetleri ve Hollanda'da yüksek vasıflı göçmen istihdamı konularında uzmanlaşan Unusual Payroll ile uluslararası yetenek yönetimi planı hazırlama sürecinin ipuçlarını keşfetmeye hazır mısınız? Hadi başlayalım…
Uluslararası yetenek yönetimi nedir?
Küresel yetenek yönetimi veya uluslararası yetenek yönetimi, potansiyel çalışan adaylarının dikkatini çekmeyi, işe almayı, elde tutmayı ve katma değeri yüksek çalışanlara dönüştürmeyi hedefleyen bir insan kaynakları yönetimi stratejisidir. Çok uluslu şirketler veya farklı pazarlarda büyümeyi hedefleyen girişimler, uluslararası yetenek yönetimi ve küresel işe alım politikaları izleyerek dünyanın dört bir yanındaki yetenekleri ekiplerine dahil edebilir.
Neden uluslararası çalışanlar işe almalısınız?
Küresel işe alım yapmak veya uluslararası yetenek yönetimi stratejileri izlemek, bir şirketin küreselleşme hedefleriyle doğrudan ilişkilidir. Hali hazırda yabancı pazarlara açılmayı, yabancı yatırımcıları etkilemeyi, farklı ülkelerdeki nitelikli işgücünden yararlanmayı hedefleyen şirketler, insan kaynağını seçerken de bu hedeflere uygun hareket eder. Zira uluslararası yetenek yönetimi planlaması uygulamak, pek çok kazanım sağlar.
Küresel yetenek havuzuna erişin
Bir girişim veya kurumsal bir şirket için, faaliyet gösterdiği işgücü piyasasında doğru yetenekleri bulmak her zaman mümkün olmaz. Özellikle teknoloji girişimleri için doğru yeteneklere erişmek, girişimin başarıya ulaşması açısından hayati önem taşıyabilir. Bu noktada arama eksenini küresel anlamda genişletmek, güçlü şirketlerde çalışmış, iyi okullardan mezun olmuş ve kendini sürekli geliştirmiş çalışanlara ulaşmayı kolaylaştırır.
Kapsayıcılığı ve çeşitliliği artırın
McKinsey tarafından yayımlanan bir rapor, çeşitliliğe sahip takımların daha iyi kararlar verme olasılığının %87 daha fazla olduğunu söylüyor. Bir LinkedIn araştırması ise 5 kişiden üçünün, satış ekiplerindeki çeşitliliğin ekiplerinin başarısına katkıda bulunduğunu düşündüğünü gösteriyor. Farklı kültür ve uyruklardan çalışanlar istihdam etmek, şirketinizin kültürünü de daha kapsayıcı, güçlü ve çeşitli kılar.
Maliyetleri azaltın
Mevcut işgücü piyasasında nadir bulunduğu için daha yüksek ücretlere çalışan adaylar, başka bir pazarda bol bulundukları için daha az maliyetli olabilir. Bu da startup veya kurumsal şirketlerin ihtiyaç duydukları doğru yeteneklere potansiyel maliyet avantajlarıyla erişmesini sağlar.
Yatırım ve genişleme potansiyelini artırın
Forbes'ta yayımlanan bir makalede, en az bir kadın veya etnik çeşitliliğe sahip bir kurucusu bulunan şirketlerin, %60'ın üzerinde daha fazla iş değeri yarattığı belirtiliyor. Özellikle yatırım arayışında olan girişimlerin uluslararası yetenekleri de içeren takımları, yatırımcıların ve risk sermayedarlarının da dikkatinden kaçmıyor. Şirketin kürerselleşme hedefleri açısından kanıt niteliği taşıyan uluslararası yetenek yönetimi, yatırım ve yüksek değerleme potansiyelini de yukarı çekiyor. İstihdam yarattığınız pazarlara girmeniz ve küresel genişleme stratejinizi hayata geçirmeniz de bu sayede kolaylaşıyor.
Uluslararası yetenek yönetiminin ipuçları
Uluslararası ekibi ve Hollanda’da yerleşik organizasyon yapısıyla dünyanın dört bir yanındaki şirketlere küresel mobilite hizmetleri, işveren hizmetleri, Hollanda’da bordro hizmetleri sunan Unusual Payroll olarak, uluslararası yetenek yönetimi planı hazırlamak isteyen girişimcilere önerilerimizi bu başlıkta sıralıyoruz.
Küresel işe alım hedeflerinizi belirleyin
Hedefleri belirlemek, neredeyse her iş için, başlangıcın ilk adımıdır. Küresel yetenekleri işe alarak ulaşmaya çalıştığınız hedefleri belirleyin. Küresel işe alım yapmanın, boş pozisyonları doldurmanın ötesinde bir eylem olduğunu unutmayın.
Yerel işgücü piyasasını anlayın
Bir pazarı küresel yetenek yönetimi planlamanızın merkezine yerleştirmeden önce, o pazarın işgücü potansiyeline dair fikir sahibi olun. Böylece doğru yeteneklere ulaşma şansınızı artırır veya hangi yeteneği, hangi işgücü piyasasında, hangi maliyetlerle bulabileceğinize dair geniş bir bakış açısı elde etmiş olursunuz.
Doğru yöntemi ve iş ortağını bulun
Uluslararası işe alım stratejisini uygulamaya koymanın iki temel yolu var: Hedeflediğiniz yerel pazarda tüzel bir kişi olarak yasal varlık kurmak veya halihazırda bunu yapmış ve işi işveren hizmetleri sunmak olan bir “kayıtlı işveren” (EOR) ile çalışmak. Hangisinin daha avantajlı olduğu açık olsa da bir sonraki başlığımızda ayrıntısını ele alalım.
Yerel payroll / bordro şirketiyle çalışmanın önemi ve faydaları
Küresel işe alım stratejisi uygulamak ve uluslararası yetenek yönetimi planlaması yapmak, hedef ülkenin işgücü yasalarına hakimiyeti, söz konusu ülkede istihdam yaratabilmek için ticari ve tüzel varlığı ve elbette bordro işleme, yan hak yönetimi, işe alım ve işten çıkış süreci yönetimi gibi adımlarda gerekli olan evrak işlerini içerir. Yerel payroll şirketleri, başka bir deyişle EOR’lar, tüm bu süreçleri sizin yerinize üstlenir.
Yetenek havuzuna doğrudan erişim: Bir ülkede Kayıtlı İşveren (Employer of Record | EOR) hizmetleri sağlayıcısı olarak faaliyet gösteren bir iş ortağı, tüzel kişiliğe sahiptir ve söz konusu hükümete karşı tüm sorumluluğu üstlenir. Bu sayede siz örneğin Hollanda’nın yetenek havuzuna doğrudan erişebilirsiniz.
Yasalara uyum: İşgücü piyasası dinamiklerini, yasal yükümlülükleri, iş kanununu bilmek gibi konular payroll uzmanı şirketin görevidir. Bu sayede dilediğiniz ülkede istihdam yaratırken yasal uyumluluğu dert etmenize gerek kalmaz.
Çalışan memnuniyeti: Yasaları, çalışan haklarını, işveren yükümlülüklerini bilen payroll hizmeti sağlayıcıları, çalışanların da memnuniyetini en üst seviyeye çıkarır.
Hız ve maliyet avantajı: Yerel bordro şirketiyle çalışmak tüm evrak işlerinde, işe alım adımlarında ve insan kaynağı idari süreçlerinde zaman ve maliyet avantajı sağlar. Bu sayede en iyi yetenekleri en hızlı biçimde şirketinize katabilir ve onların değer üretmesini sağlayabilirsiniz.
Evrak işleri: Payroll şirketleri vergi beyannamesi hazırlama, vergi avantajlarından yararlanma, bordro düzenleme ve bordro vergisi ödeme gibi tüm adımlarda yanınızdadır. Sizin şirketinize bağlı ancak dışarıdan çalışan bir İK idari işler departmanı gibi çalışır. Bu sayede zaman alan evrak işlerini unutup, katma değerli işlerinize odaklanabilirsiniz.
Unusual Payroll ile Hollanda’daki bordro süreçlerinizi yönetin, işveren hizmetleri alın
Unusual Payroll, başarılı geçmişi ve uluslararası ekibiyle, şirketinizin Hollanda'daki uluslararası yetenek yönetimi planını hayata geçirebilmesi için güçlü bir iş ortağı olarak konumlanıyor. EOR ve payroll hizmetlerinde uzmanlaşan Unusual Payroll, küresel mobilite hizmetleri, Hollanda İK yönetimi, yüksek vasıflı göçmen istihdam etme, göç ve vatandaşlığa kabul, iş kanununa uyum ve çalışan hakları yönetimi hizmetleriyle Hollanda’daki stratejik partnerinize dönüşüyor.
Hollanda yasalarını bilen, küresel bordro ve yetenek yönetimi stratejinizi uygulamaya koyabilecek güçlü bir partner arayışındayız, Unusual Payroll’un yasalara, mevzuata ve Hollanda işgücü piyasasına olan hakimiyetinden yararlanmaya hemen başlayın. Üstelik uygun maliyetlerle…
