Uluslararası işe alım yapmak ve farklı ülkelerde istihdam yaratmak için iki yöntem öne çıkıyor: EOR ve PEO. Peki EOR ve PEO nedir? EOR ve PEO arasındaki farklar nelerdir? Hollanda'daki bordro çözümleri sağlayıcınız Unusual Payroll olarak bu soruları sizin için yanıtladık.
Ütopik bir dünyada, farklı ülkelerde konumlanan şirketlerin işe alım yaptıkları yerlerdeki yükümlülükler ve bordro süreçleri hakkında endişelenmeden uluslararası istihdam yaratması çok kolay olabilirdi. Ancak mevcut ortamda uluslararası hukuk ve yerel yasalar işletmelerin farklı ülkelerden yüksek nitelikli çalışan istihdam etmesini zorlaştırıyor. Elbette iş dünyası, bu zorluklara yeni sektörler yaratarak ve işveren hizmetlerinde dış kaynak kullanarak çözüm buluyor. Kayıtlı işveren (employer of record | EOR) ve profesyonel işveren kuruluşu (professional employer organization | PEO) bu konudaki iki yöntem alternatifi olarak karşımıza çıkıyor.
Ancak bu alternatifler, hizmet kapsamları bakımından birbirinden ayrışıyor. Bu yazımızda EOR ve PEO arasındaki temel farkları keşfedebilecek ve aşağıdaki sorulara yanıt bulabileceksiniz.
Kayıtlı işveren (EOR) nedir?
Profesyonel işveren organizasyonu (PEO) nedir?
EOR ve PEO arasındaki farklar neler?
Hollanda EOR ile çalışmanın faydaları nelerdir?
Hollanda’da yüksek vasıflı göçmen (highly skilled migrant | HSM) istihdamı yaratmak için neye ihtiyaç duyduğunuzu keşfetmek ve Hollanda’da işveren hizmetleri almak istiyorsanız, EOR ve PEO kavramlarını yakından tanıyın!
Kayıtlı İşveren (Employer of Record | EOR) nedir?
Hollanda’da şirket kurmak, Hollanda startup vizesine başvurmak ve Hollanda’da iş fikrini hayatına geçirmek isteyen girişimcilerin karşılaştığı kavramlardan biri olan EOR, bir işverenin sorumluluklarının tamamını üstlenen küresel bir istihdam kuruluşudur. Türkçede Kayıtlı İşveren Hizmeti olarak anılan ve İngilizcede EOR olarak kısaltılan bu hizmet, bir anlamda küresel işveren hizmetleri sunan yapılardır. EOR hizmeti sağlayan şirketler, genellikle aşağıda sıralanan hizmetleri sunar:
Bölgeye özgü işe alım süreci
Maaş bordrosu
Vergi süreçleri
Bordro süreçlerinin uyumluluğu
Yan hak yönetimi
İşten ayrılma süreçleri
Başka bir deyişle EOR’ler, hizmet verdikleri kuruluşların insan kaynağı yönetimi odağındaki tüm idari süreçlerini uçtan uca üstlenir.
Profesyonel İşveren Kuruluşu (Professional Employer Organization | PEO) nedir?
İngilizce PEO olarak kısaltılan ve profesyonel işveren organizasyonu olarak adlandırılan bu kuruluşlar, İK hizmeti sağlayan yapılardır. Faaliyet gösterdikleri ülkelerde tam zamanlı ve kalıcı çalışanları işe alma konusunda desteğe ihtiyaç duyan şirketler genellikle PEO’larla çalışır ve bazı süreçlerde dış kaynak kullanımına yönelir. Bu süreçler ve PEO’ların hizmet kapsamı, şu başlıklarla sıralanabilir:
Bordro işleme
Yan hak yönetimi
Regülatif uyumluluk
Vergi beyanları
Başka bir deyişle PEO’lar şirket içi ekiplerin temel görevlerine odaklanmalarını kolaylaştırmak için, şirketlerin zaman yoğun işlerde dış kaynak biçiminde kullandıkları İK departmanları olarak konumlanır.
EOR ve PEO arasındaki farklar nelerdir?
İK ve işveren hizmetlerinde dış kaynak oyuncuları olarak konumlanan EOR ve PEO, birbirinden farklıdır ve hizmet kapsamları farklılaşır. PEO’lar “ortak işveren” olurken EOR’lar bir şirketin belirli bir bölgedeki işgücünün yasal işverenidir. İki iş ortağı arasındaki farklar yapı, risk, ölçek, kapsam ve maliyet başlıklarıyla ele alınabilir.
Yapı
PEO’lar, kuruluşların İK görevlerini dış kaynaklardan sağlayan üçüncü taraf ortak işverenlerdir. EOR’lar ise tüzel kişiliğin olmadığı bölgelerde dahi yasal olarak işçi çalıştırabilme olanağı sağlar. Başka bir deyişle Hollanda’da yerleşik bir EOR ile çalışarak, Hollanda’da tüzel kişiliğiniz olmasa da, Hollanda yasalarına tabi istihdam yaratabilirsiniz.
Risk
EOR’lar işgücünüzün gerçek işvereni, yasal olarak yükümlü servis sağlayıcınızdır. Bu noktada istihdama dair tüm risk ve yükümlülüklerini üstlenir. Bu sayede örneğin Hollanda’da bir EOR ile çalıştığınızda, Hollanda iş yasalarını bilmeniz gerekmez.
Ölçek
PEO’lar işveren olmakla ilgili idari işlerin bir bölümünü üstlenen iş ortakları olarak, genellikle daha büyük ölçekli, yani yerleşik bir İK ekibi olan şirketlere daha çok fayda sunar. EOR’ler ise temelde şirketinizin işveren ve İK departmanı olma amacı güder. Dolayısıyla EOR’ler daha küçük ölçekli işletmelere veya startup’lara yüksek fayda sağlar.
Kapsam
EOR’lar bir proje kapsamında belirli bir ülkedeki yeteneklere erişmek isteyen ve o ülkede ticari bir varlık kurmadan yetenek havuzundan yararlanmayı amaçlayan şirketlere tam hizmet sunarken, PEO’lar hali hazırda bir İK departmanının ve söz konusu ülkede yerleşik ticari tüzel kişiliğinizin olmasını gerektirir. EOR’ler yurt dışı genişleme süreçlerinde uyumluluk için ayrılacak zamanı azaltır ve yasalar hakkında bilgi sahibi olma zorunluluğunu ortadan kaldırır.
Maliyet
EOR’ların yani kayıtlı işverenlerin maliyetleri genellikle uzun vadede PEO’dan daha düşüktür. EOR’lar, söz konusu ülkede yarattığınız istihdamın asıl sahibi olarak, size çalışan başına tüm gideri kalemlerini kapsayan tek bir maliyet çıkarır. PEO’lar ise sunduğu hizmetleri fiyatlandırır ve bu durumda çalışanların sigortası, maaş ödemeleri hâlâ sizin sorumluluğunuzdadır.
EOR ile çalışmanın faydaları
Küresel ayak izini genişletmeyi hedefleyen, yurt dışı planlarına hız veren ve bunu yaparken de en maliyet etkin yolu arayan girişimciler için EOR’lar, en uygun çözümü sunar. Örneğin Hollanda’da bir EOR ile çalıştığınızda, şu avantajlardan yararlanabilirsiniz:
Hollanda’da istihdam için tüzel kişilik kurmanıza gerek kalmaz. EOR bunu sizin yerinize yapar ve işe aldığı çalışanları temelde size kiralar. Bu sayede küresel yetenek havuzundan çok daha hızlı bir biçimde yararlanabilirsiniz.
Hollanda iş kanununu, Hollanda vergi kanununu, Hollanda hukukunu öğrenmeniz gerekmez. EOR’lar, bunu sizin yerinize bilen uzmanlarla hizmet verir ve bu gereklilikleri karşılamak EOR’ın görevidir.
Evrak işleriyle daha az vakit kaybedersiniz. Uçtan uca işveren hizmetlerini EOR’dan aldığınızda bordro işleme, vergi beyanları, yan hak yönetimi, sigorta süreçleri gibi tüm evrak işleri EOR tarafından yürütülür.
İşe alım ve idari İK süreçlerinde hız kazanırsınız. Kayıtlı işveren hizmeti sağlayıcıları iş sözleşmesi, bordro yönetimi gibi idari görevleri hızla yerine getirir ve bu sayede küresel yetenek kazanımına bir sıfır önde başlarsınız.
Hollanda’daki güvenilir EOR iş ortağınız: Unusual Payroll
Küresel büyüme stratejisine hız vermek isteyen, Hollanda’nın yetenekli insan kaynağından yararlanmak ve Hollanda’da yüksek nitelikli göçmen (HSM) istihdam etmek isteyen bir girişimciyseniz, Hollanda’daki güvenilir EOR iş ortağınızı buldunuz: Unusual Payroll.
Hollanda İK Yönetimi: Hollanda'daki payroll ortağınız Unusual Payroll'un bu hizmetiyle Aylık bordro, hastalık izni yönetimi, sosyal sigortalar, tatil ödenekleri, izin yönetim, mali tablolar ve işten çıkış süreci gibi hizmetleri tek pakette birleştiriyoruz.
Küresel Mobilite Hizmetleri: Uluslararası vergi uyumu, göçmen vizesi yardımı, expat vergi beyannamesi hazırlığı ve sosyal güvenlik ve sosyal yardımlar koordinasyonu hizmetleriyle Hollanda'da küresel işgücünü yönetmek isteyen şirketlerin yanındayız.
Hollanda Göçmenlik ve Vatandaşlığa Kabul: Hollanda yasalarına ve değişen düzenlemelere hakim uluslararası ekibimizle, şirketinizin veya sizin Hollanda'ya taşınma süreçlerinizi kolaylaştırıyoruz. İş ve Hollanda startup vize başvurusu, çalışma izni ve ikamet izni gibi tüm süreçlerde yanınızda oluyoruz.
Hollanda İş Hukuku: Hollanda iş mevzuatına dair uçtan uca bilgi sahibi ekibimiz, danışmanlık, sözleşme hazırlığı ve işten çıkış süreci yönetimi gibi hizmetleriyle iş hukuku desteği sunuyor.
Hollanda Çalışan Hakları: Hollanda’da yüksek nitelikli göçmen olarak istihdam edilen çalışanlarınızın %30 Kuralı'ndan yararlanması, sürücü belgesi değişimi ve aile üyesi oturum izni başvurusu gibi ihtiyaçlarınız için de yanınızdayız.
Bordro, göçmenlik ve mevzuat uyumluluğunu ustalıkla yöneten ve sizi idari yüklerden kurtaran Hollanda’daki güvenilir EOR partneriniz Unusual Payroll’un tüm hizmetleriyle tanışmak için hemen bize ulaşın.
